“老有所养”是民生获得感的重要内容。自2005年以来企业养老金“十四连涨”，给广大退休人员吃下“定心丸”。记者从有关部门获悉，各地区具体实施方案已经人社、财政两部审批，正在组织实施。多数省份增加的基本养老金已发放到退休人员手中。

　　根据人社部、财政部印发的《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，按照2017年退休人员月人均基本养老金5%左右的总体调整水平提高基本养老金，预计将有1.14亿名退休人员受益。

　　进入下半年，大家都很关心今年上调的养老金何时发放到手里。今年各地的养老金能涨多少?究竟怎么涨?怎么算?看看各地已发布的养老金具体调整方案。

　　养老金“十四连涨” 算算具体怎么涨

　　按照《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，此次调整继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，要兼顾公平与激励，合理确定这三部分的比重。

　　首先“定额调整”，就是要体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。比如，对于企业退休人员，北京、山东、浙江每人每月分别增加45元、50元、40元。

　　然后“挂钩调整”，就是与退休人员的缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

　　比如，陕西省明确规定，退休人员15年及以内的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)部分，每满1年每人每月增加2元;超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3元。同时，以退休人员本人2017年12月的基本养老金(机关事业单位人员基本养老金不含职业年金)为基数增加1%。

　　照顾艰苦边远地区 倾斜高龄人员

　　“适当倾斜”则是在定额调整和挂钩调整后，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾，适当增加基本养老金，体现重点关怀。根据各地情况的不同，倾斜办法有一定差异。

　　比如，吉林省“截至2017年12月31日，年满70-74周岁的每月增加40元;年满75-79周岁的每月增加50元;80周岁及以上的每月增加60元。”

　　举例来看，上海市企业退休人员李阿姨今年72岁，去年12月她的月养老金3800元，退休前工作年限32年，今年可增加的养老金的标准是这样算：先定额增加60元;按城镇企业职工养老保险缴费年限增加64元;再与本人养老金挂钩2.1%增加79.8元;还可享受高龄人员倾斜增加20元。这次她一共可以增加223.8元。

　　值得注意的是，此次企业养老金“十四连涨”，是国家继2016年、2017年以来连续第3年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金水平。

　　各地组织安排周密 列出发放时间表

　　各地下发文件时，普遍列出了调增基本养老金的发放时间，要求对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，确保养老金按时足额发放。比如，大多数省份人社部门要求在7月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中。

　　需要说明的是，各地养老金调整发放到位的时间可能不尽相同。而无论什么时候发放到位，都会一并补发今年1月起的调增总额。