金融机构对于科技类人才的“求贤若渴”正持续升温。京东金融近日宣布，北欧银行集团副总裁张旭正式加盟京东金融，负责构建公司的数据资产体系。伴随着大数据、云计算、人工智能等前沿科技对金融领域的深度渗透，包括传统银行业在内的各类金融机构都在不断加大针对数字科技的布局，相应的数字科技相关人才需求急剧攀升。

　　“我们所有的业务模式都是采取以数据和技术为驱动，数据能力和技术能力是公司的核心资产，而人才是创造这些资产的本源。我们对领军型的高端人才永远敞开怀抱，在资源投入上不设上限。”京东金融CEO陈生强表示。此次张旭入职京东金融后，将依托京东金融在数字金融、数字城市等数字科技领域积累起来的数据资源，构建公司的数据资产体系，包括基于亿级大数据的用户画像体系，融合平台性和实时性于一体，构成新型快速实时用户大数据分析平台，推动公司级大数据中台建设，构建数据资产，连接各个业务线和建立新的数据输出能力。记者了解到，张旭具备了10　年以上数据建模、处理、分析，数据与业务结合等相关经验。他认为，数据科学和数据资产是未来金融科技发展的核心竞争。“京东金融巨大的数据体量和丰富的数据维度，有着无限的价值挖掘空间，这对于数据工作者来说，有着无可比拟的吸引力。”张旭表示。

　　事实上，近一年来，为了加快落地数字科技、企业服务、城市计算等战略性业务，京东金融招揽人才的计划一直在快速推进，包括中国建设银行河南省分行原行长李尚荣、亚马逊原首席科学家薄列峰、益博睿大中华区原CEO姚诚彰、微软亚洲研究院原城市计算负责人郑宇、招商银行信用卡中心原总助王钰等不同行业的高端人才都相继加盟。业内人士指出，引入行业顶尖人才，是当前金融机构应对互联网科技行业激烈竞争、布局长远发展的关键举措。包括京东金融在内的众多机构如何在技术领域寻求突破，强化竞争优势，值得期待。

　　目前，京东金融已将人工智能技术广泛应用于支付、消费金融、供应链金融等各项业务，公司希望薄列峰的加入能够进一步强化其在人工智能领域的优势。而随着郑宇的加入，今年6月，京东金融就在国内首先推出了人工智能信用服务平台——智能城市信用平台。

　　除了京东金融，众多金融机构也都对数字科技人才“求贤若渴”。今年以来，多家商业银行在人才引进方面都有不小动作。此前，中国银行公开宣布将实行新的人才战略，平安银行在美国硅谷和纽约两地招聘科技人才。此前，蚂蚁金服也作为唯一一家中国科技企业入选MIT金融科技实验室创始成员企业，研究方向聚焦于区块链技术、隐私安全、多方安全计算、数据库系统等。根据全球招聘顾问公司Michael　Page此前发布的《2017中国薪资和就业报告》认为，目前中国金融领域科技人才总缺口达150万人。此外，安永发布的《中国上市银行2017年回顾及未来展望》显示，41家上市银行中有35家在2017年年报中提到了大数据、云计算、生物识别、人工智能、区块链等技术在具体业务中的运用。