山东2006年度审计报告显示,中国网通山东省分公司月均工资基数2.13万元,公积金缴存比例为15%,月人均缴存6389元;而济南水箱厂月均工资基数141.2元,月人均缴存只有11元。政府为帮助普通职工解决住房难题而制定的政策,成了少数高收入单位为职工牟取福利的工具。[详情]
山东网通可能将对公积金审计作出回应
    据新华社报道,近日出炉的山东省2006年度审计报告披露,中国网通山东省分公司人均月缴住房公积金达6389元。昨日,中国网通山东省分公司办公室新闻中心工作人员就此报道回应记者时称,公司或许将研究对这一问题作出说明。[详情]
    □相关评论
“福利腐败”刺痛社会神经
    垄断行业的高收入正在刺激整个社会的神经,乃至影响到整个社会的稳定与和谐。有人甚至用“五宗罪”来描述垄断行业的高收入:一是拉大收入差距;二是按劳取酬原则遭遇挑战;三是垄断限制了人才的自由竞争。[详情]
公积金咋成垄断福利避风港
    有专家指出,住房公积金制度需要“动手术”、再创新,提高供给能力,向低收入人群倾斜,确保公积金制度的正义初衷。可是,制度的完善是需要时间和过程的,不可能一蹴而就,我们唯有期望,有关部门能“把”好现有的制度关和政策关。[详情]
“济富不济贫”折射公积金监管三大弊病
    公积金由制度设计中的“济贫”日益滑向实际操作中的“济富”,除了制度本身设计得不合理外,更为关键的一点则在于公积金制度的运行环境出了问题,在一个缺乏有效监督的环境中,再科学的制度,也很难达到预想的效果。[详情]
住房公积金制度急需改革
    站在制度设计目的的角度,住房公积金制度已经失效;站在社会公平性的角度,住房公积金制度严重不公;站在行政成本的角度,住房公积金制度不利于“简政”;站在公共财政的角度,住房公积金制度放纵逃税和侵吞国有资产。[详情]
网通公司为什么能开出高工资?
  就我们目前的社会现实看,对官员的监督和约束是有效率的吗?不是!既然目前我们的社会对官员的监督和约束是没有效率的,你又怎么可能对名为“国企”、实为“官企”的企业,进行有效率的监督和约束呢?[详情]
壮哉,终于抓住了垄断福利腐败的把柄!
    再有的期待就是,中国网通山东分公司遭到处罚后感到不服,然后向媒体抱怨“多缴公积金”是整个垄断行业的潜规则,某地某行业某公司甚至比自己缴得更多——— 最好这个曝光能激起垄断行业间“互相揭发”的风气。[详情]
垄断企业高福利与山头经济学
  由此可见,网通职工的高福利怪象,首先是一种山头经济逻辑,划分自己利益范围,巩固垄断地位。其次则是山头逻辑掩护下的垄断逻辑,搞不对称经营,保证内部人福利的“垄断腐败”。[详情]
住房公积金,何时不再“冰火两重天”?
  面对不合理、不完善的住房公积金制度,有关部门应该采取相关措施予以纠偏,以确保这一具有良好初衷的制度真正落到实处,惠及广大中低收入群体。[详情]
6389元对11元:住房公积金的制度性撕裂
  一项牵扯重大的制度,如果不能得到有效严格地执行,真还不如没有。因为,这种不公平的制度,其所带来的打击是普遍、连续而致命的。面对住房公积金制度的公信危机,高收入行业是否具有瞒天过海的本领根本无足轻重。[详情]
公积金制度不能远离“公益”
    我国的公积金公益性质日渐模糊,其实,并不是公积金制度存在问题,而是目前公积金的管理、激励等一系列机制出现了偏差。目前要做的不是禁止公积金缴存或者对公积金收取高额税收,相反,要明确公积金对所有缴存职工的普遍的公益性质。[详情]
住房公积金相差580倍的民生隐忧
  这其中,扩大住房公积金的覆盖面,将政策向中低收入群体倾斜,乃是我们努力的方向和孜孜以求的目标。只要我们以民生为重,把民生问题当作最大的政绩工程去抓,或许在不久的将来,公积金相差580倍的新闻就会淡出我们的视野。[详情]
公积金不能变成“私”积金
  当前,住房问题日渐焦灼,对此,政府应怎样作为?在我看来无非两个方面:其一,通过降低房地产开发成本、规范市场秩序,增加住房供给;其二,通过特定的制度安排,提高公众的住房消费能力,而一个真正公平公正的公积金制度。[详情]
相差600倍,公积金沦为富人基金
  公积金制度的完善确实需要时间,但公积金缴存比例早已是一种明确的规定,垄断行业为什么能屡屡突破制度的底线?如果所有的监督管理、责任追究等制度都无一例外地在垄断行业面前失灵的话。[详情]
穷单位 富单位 公积金相差600倍
    所以,面对着公积金相差600倍,只有在缩小收入差距上去解决。当前,一些单位职工公积金缴存的是其他单位职工的几百倍,就是因为收入畸形的高。而这种畸形的高往往是因为垄断形成的。[详情]
将公积金缴存限高规定落到实处
  垄断行业为什么能屡屡突破制度的底线?如果所有的监督管理、责任追究等制度都无一例外地在垄断行业面前失灵的话,所谓“几乎所有的工薪阶层都可以通过这项制度受益”也许就只能是一个遥远的梦想。[详情]
不能让公积金成垄断行业避税港
    中国网通山东省分公司月均工资基数2.13万元,比一些地区公务员年工资还高;而月缴存公积金6389元,差不多是一些民工的年工资。贫富差距进一步拉大,违背了公平原则,也不利于实现我国社会的和谐。[详情]
根治公积金不公重在打破垄断
  超标准缴存公积金的企业,大多是垄断企业,因此,有必要结合目前中央对垄断企业收入分配的关注,把根治公积金不公和限制工资等措施统一起来思考。避免这些垄断企业出现工资高就发奖金,奖金高就发公积金。[详情]
公积金马太效应亟需政策性矫正
    设置公积金的初衷是为员工进行购房时提供部分资金储备,而且可以此作为贷款抵押。可是,在政策实行过程中产生的弊病重重,使得公积金的方向有些走形。从根本上讲,解决住房公积金的马太效应的手段肯定是消除政策性垄断。[详情]
住房公积金高低相差581倍背后的政策漏洞
  住房公积金制度作为一种政策性的购房支持,应该体现出对广大中低收入家庭的关照。它不应给高收入阶层“锦上添花”,而要给中低收入阶层“雪中送炭”。在提高住房公积金覆盖率的同时,有关部门应当对在政策执行中暴露出来的问题进行疏理。[详情]
住房公积金相差580倍的民生隐忧
  这其中,扩大住房公积金的覆盖面,将政策向中低收入群体倾斜,乃是我们努力的方向和孜孜以求的目标。只要我们以民生为重,把民生问题当作最大的政绩工程去抓,或许在不久的将来,公积金相差580倍的新闻就会淡出我们的视野。[详情]
"公积金"相差600倍说明什么?
  事实证明,现行住房公积金制度大有演变成“富人俱乐部”之虞。近日,有经济学家称,在未来的中国经济发展进程中,“公平收入分配应该成为宏观调控核心。”住房公积金制度作为一种政策性的购房支持。[详情]
相差580倍的住房公积金凸现了什么?
  由垄断导致的的机会不平等不仅影响到收入公平,而且由于损害社会公正而损害社会经济效率,损害社会的价值观。依靠税收等杠杆当然有助于调控垄断行业的畸高收入,然而改变命运决定收入的状况更需要重新洗牌。[详情]