近日出炉的山东省2006年度审计报告显示，行业、群体之间收入差距拉大，缴存比例差距最高达20倍。中国网通山东省分公司人均月缴住房公积金达6389元；而济南水箱厂人均月缴存只有11元。(7月28日新华每日电讯)

　　20倍的差距，还只是指缴存比例。按照现行规定，职工和单位公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%。倘若比例越高，则缴存越多。如果说20倍的缴存比例差距还不足于直观地显示收入差距，那么再看看网通山东分公司的人均6389元和济南水箱厂的人均11元，这580多倍的天壤之别是否令你震惊？
　　如果你是网通山东分公司的员工，仅仅住房公积金这一块，每月就可收入6389元，而如果你是济南水箱厂的员工，则仅有11元。580多倍的巨大差距当然有缴存比例高低的因素，而网通山东分公司月均工资基数2.13万元，济南水箱厂月均工资基数141.2元，才是更主要的原因。
　　两相比照，让我们如此深刻又如此直观地明白了什么叫分配不公，什么叫起点不公。580多倍的巨大差距，并不能意味着网通山东分公司的员工个个是劳动模范，济南水箱厂的员工个个是懒汉；相反，它恰恰凸现了命运决定收入高低是怎样一个怪胎？在坐拥垄断带来的天然优势，又可以获得市场种种好处的垄断行业，即使你是懒汉，也可以肥得富油；而在其它较之于垄断行业更辛苦、劳动强度更大的行业，纵然你是劳模，也照样多劳少得。
　　按劳分配的口号喊了多少年，到头来却出现了因行业不同而变成了命运决定收入，这样状况能说是正常的吗？离开了效率优先去讲公平分配，那叫大锅饭，然而且不说效率优先必须由效率体现，才能让优先体现公平，而许多垄断行业的效率却一直为人所诟病，更不必说效率优先首先要有机会的均等。然而现在垄断行业的畸高收入，恰恰是在机会不平等的背景下获得的，从本质上讲，其实就是垄断权力的变现。
　　由垄断导致的的机会不平等不仅影响到收入公平，而且由于损害社会公正而损害社会经济效率，损害社会的价值观。依靠税收等杠杆当然有助于调控垄断行业的畸高收入，然而改变命运决定收入的状况更需要重新洗牌，依靠更深层次的改革实现分配新格局。而问题是这重新洗牌还要让人等多久？