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学校和用人单位标准为何错位

2007-03-12 记者:张晓晶蔡玉高来源:经济参考报

　　3月11日，在山西省煤炭博物馆内，两名大学生填写求职履历表。当日，一场大型人才招聘会在山西省煤炭博物馆内举行，近500家用人单位提供岗位1万余个，吸引了2万余名求职者，其中，多数求职者都是高校应届毕业生。本报记者燕雁摄

　　本报讯一方面是大学毕业生就业难，另一方面用人单位也在高喊招不到合适的人才。用人单位和学校教育之间为何对接不畅？正在参加两会的代表委员纷纷为大学生就业难把脉。
　　目前正是2007届大学生求职高峰期，在各地举办的招聘会上，四处可见熙熙攘攘的大学生求职大军。去年在郑州举办的一场招聘会上，3万名大学生到场，竟然挤倒了会场的玻璃门，把电梯也挤变形。大学生真的过剩了吗？
　　全国人大代表黄鸣说，在大学生就业难的同时，用人单位也在抱怨招不到合适的人才。“我们企业每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺，却没有大学生愿意去干。有一年，一共招了500多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨练的艰苦，先后走掉了300多名。”
　　来自企业界的代表普遍认为，相对于知识而言，敬业精神、职业素质、沟通能力、亲和力、协作能力等职业素养是企业更需要的。一些尖子生从小优越感很强，眼高手低，自视甚高，欠缺团队精神，幻想难与现实接轨。
　　全国人大代表徐丙垠说，市场对人才的需求是多元化的，既要有一定的专业基础，更要有完善的人格。学校分数至上，用人单位能力第一，人才标准错位，这是造成大学生就业难的一个重要原因。
　　全国政协委员赵彦修说，学校教育应该增加对学生的综合素质评价，把学生的社会实践经历、团队精神、个人专长等个性化因素，纳入评价视野，走出“一分遮百丑”的误区。