近期，“明年起社会保险费交由税务部门统一征收”引发广泛关注。综合来看，本次政策调整是提高社会保险资金征管效率的一大举措，也是推进我国财税体制改革的必要环节。然而，考虑到不少企业尤其是中小企业的盈利能力将明显受到影响，应做好统筹协调并留有足够的弹性空间。

　　从政策发布的时间看，本次社保新政大体有三个关键点：一是今年3月《深化党和国家机构改革方案》指出，为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收；二是今年7月中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》明确了实施时点是2019年1月1日；三是今年8月国税总局、人社部等五部门提出，在今年12月10日前完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作。自此，我国社保由税务部门统一征收正式进入倒计时。

　　毋庸置疑，我国社保征缴不足的情况亟待改善。随着我国人口加速老龄化，社保资金缺口问题逐渐凸显，部分已经出现实质性缺口的地区更是“火烧眉毛”。根据《中国企业社保白皮书2018》的调查数据，我国社保基数合规企业比例逐年下滑，2017年已经不足四分之一，按最低下限缴纳社保的企业比例已超过两成。

　　由税务部门统一征收，将改变过去社保囿于资源和人手而征缴不力的困境，社保征管效率有望得到明显提升，我国社会保障体系将进一步优化。与此同时，本次社保新政其实是国税地税合并大趋势下的必选动作，也是我国财税体制改革的必然要求。

　　本次社保新政可能会产生企业负担加重的效应，特别是中小企业。一旦社保新政严格执行，物流、餐饮等劳动密集型企业的利润可能会受影响，一些盈利微薄的上市公司可能会出现负增长。鉴于中小企业是我国就业的主支撑，如果社保新政执行过猛，不排除会带来较大的失业问题。此外，社保新政将减少居民当期可支配收入，进而导致我国本已走弱的消费进一步承压。

　　应该说，本次社保新政在各种社交媒体上引起讨论，除了直接关系各方切身利益外，公众更多的还是出于对中国经济能否迈过当前关口的巨大担忧。毕竟，眼下中美贸易冲突大有愈演愈烈之势，加之“防风险、去杠杆”在一定程度上约束了企业活力，我国经济面临着较大的压力。在这一大背景下，实施社保新政要稳字当头。

　　根据最新一次的政治局会议精神，接下来要加强统筹协调，形成政策合力，精准施策，扎实细致工作，并做好稳就业、稳预期等工作。对于本次社保新政来说，要切实做好税务政策和社保政策的衔接，把握好节奏和力度，提高征收环节的弹性，不能社保征管效率上去了但影响了经济和就业。要做好政策评估，准确测算对各类企业的实际影响程度，可基于一定原则执行差异化社保费率，比如考虑到部分中小企业生存空间小、盈利压力大的现实状况，可降低其社保缴费基数，从而给予中小企业更多的缓冲时间。社保“牵一发而动全身”，应千方百计加强与企业、居民等相关主体的沟通，着力提高预期管理。