黑领短缺白领过剩 “新脑体倒挂时代”来临

　　广州劳动力市场的种种匹配信息，传达着同一个信号：在全国完成“普九”、普及高中临近、高等教育大众化、独生子女成为新增劳动力主流的今天，劳动力总体过剩 的局面依旧，但结构正发生质的转变：普通白领充斥市场，用人单位对他们毫不手软地提高招工条件、降低待遇。而肯动手干技术性体力活的技工，肯从事艰苦繁重、低技术重复劳动的劳工(俗称“黑领”)日渐短缺，薪情看涨，收入渐渐与白领靠拢。随便多上三四年学就能找到高薪舒适工作的好梦不好做了。择业者要在“体面的工作+较低报酬”和“脏累的工作+较高报酬”之间取舍；雇主的脏活累活，要在“花钱买机器干”和“出更高价钱请人干”之间取舍。广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖说，广州劳动力市场呈现“两头紧缺中间过剩”：高端技术人才、生产一线的简单劳动力短缺，中间的文员、管理等有一定技术含量、工作较轻松舒适的非生产人员严重过剩。 [详情]

“民工荒”内移　劳力价格“涨”声一片

　　虽然最低工资翻了一番，涨到了1000元，但魏先荣仍然在为招不到工人而发愁。作为一家创办多年的民营企业老总，他越来越强烈地感受到，廉价劳动力的时代已经一去不复返了，劳动力对企业而言正变得越来越“金贵”。
　　魏先荣是安徽省无为县最大的出口创汇企业的负责人，他创办的安徽荣第羽绒制品有限公司是一家劳动密集型企业，魏先荣清楚地记得，就在两年多以前，企业招工的最低工资不过四五百元，可从去年起，企业招工的工资就像当年的股市一样噌噌往上蹿，从500元涨到800元，从800元又涨到1000元，“这还是最低工资，目前我们最高的工人工资已经开到2200元。”魏先荣说。就这样，他的企业目前还缺工300人。
　　据了解，近年来，安徽省劳动力价格逐年攀升。仅从最低工资收入看，安徽省从1994年建立起最低工资保障制度起，已经先后六次上调最低工资标准，目前省会合肥市的月最低工资标准已经达到520元，其中小时最低工资标准也由原来的4.50元调整为5.70元。据合肥市劳动保障部门的统计，近年来该市社会平均工资都以15%至18%的速度增长，劳动力价格呈逐年增长的势头。[详情]

成都九眼桥劳动力市场见闻：他们为何不愿出川打工

　　“在这里招工的主要是川内企业和用人单位，外省的很少，即使来了，招工效果也很不好，这里的打工者也不愿意到外省去。”记者日前在成都九眼桥劳动力市场采访时，市场业务部部长刘凯说。
　　九眼桥劳动力市场是四川省最大的劳动力集散地，求职者绝大部分都是农民工。在上世纪90年代和本世纪初，这里曾是长三角及珠三角等发达地区在四川招工的主要载体。然而，现在这里似乎有些被“冷落”的感觉。
　　“这其中有两方面的原因，首先，近年来四川各地县以上大多建立了劳动力市场，组织力度加大，很多省外用工企业选择直接到农民工输出地去联系；其次，四川各地特别是成都市经济的发展也很快，其工资水平与沿海发达地区的差距不断缩小，甚至相当，农民工没必要舍近求远。”刘凯说。[详情]

浙江：保障和福利增长最快

　　2006年的多次民间评选中，浙江的杭州、绍兴、宁波每次都被列入最受农民工欢迎的城市之列。“农民工的保障和福利走在许多城市的前列，这是浙江留得住人的重要原因。劳动力成本因此明显上升，但是对企业而言物有所值。” 浙江省劳动就业服务局副局长曹建国说。
　　记者采访了多家生产型企业，劳动力成本上涨是这些企业的共同感受。企业负责人认为，过去三年里，企业在这方面的支出累计上涨了10%至50%不等。
　　据了解，从1994年实行最低工资标准制度以来，浙江已经八次提高最低工资标准。最近一次提高到每月750元，比2005年12月执行的670元又增加了一成多。每次上调最低工资水平，市场劳动力价格就相应地水涨船高。[详情]