目前省会级城市最低工资标准应该是1500元左右。”两会期间，全国人大代表、三一重工总裁向文波向媒体公开表达的一条建议，引发多方关注。
关于最低工资问题，最近几年屡被提及，但其中涉及到的几大难点，始终没有实质性突破。
第一个难点，是各地对最低工资标准的算法上不统一，有的是按当地月平均工资的一定比例计算，有的按其他方式计算。事实上是几种方法混着用，哪种接近自己的偏好就用哪种。不仅绝对额低，而且标准不稳定；第二个难点，是政府对企业是否执行最低工资标准不闻不问，上级政府对下级政府的此项指标是否被执行也不较真；第三个难点，是在机制上无法保证最低工资的实在意义——目前仅限于指导性建议，并不是强制规定，不仅相当一部分劳动者连这个底线也不敢争取，而且还有不少打工者根本就不知道当地最低工资标准。
“省会城市最低工资1500元”引来争议，焦点在于，还有不少企业怀有很强的“原始积累”心态，落后的理念，低层次的竞争，使企业陷于“你多了，我就少了”的简单化思维。而政府在劳动者工资徘徊不前的事实面前，又没有明确的态度，认识也停留在“交给市场”的初级阶段，让处于弱势的劳动者，与处于强势的资方进行自然博弈。
笔者认为，“省会城市最低工资1500元”的建议，具体数量标准尚可商榷，但是提升标准、强化力度的思路是值得认真考虑的，尤其是各级政府在反思“以人为本”治国理念时要仔细研究的问题。在市场经济条件下，在法无授权的情况下，政府虽然不能强行干预工资，但是却可以通过政策性调控，间接扭转企业“涨利润不涨工资”的透支现象。因此，在政府的观念里，“最低工资”的概念，应该有一个彻头彻尾的改变。
那么，政府又该从何入手开始这样的转变呢？首先，对最低工资应该有个统一的算法，而不能一味“各取所需”；其次，扩大最低工资标准的宣传，让打工者不仅人人知道当前有这样一项指标，而且在与老板商谈用工条件时，尽量能够借此取得主动；第三，推出鼓励措施，对那些涨利润也涨工资、为员工加薪积极的企业，实行必要的物质与精神奖励，让这样的企业在美誉度上形成“滚雪球”效应，以吸引更多企业效仿。
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