从“感情留人”到“权利留人”，“用工荒”让那些曾经屈辱于血汗劳动地位的低端产业打工者，有了站立起来的机会。我们为农民工待遇的提高、权利的被尊重而鼓掌，同时，也当认真思索，该如何才不至于在这样的“用工荒”怪圈中越陷越深。
　　重庆市地方官员今年春节有一项新工作，就是设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“用工荒”，而当地企业也采取高薪高福利待遇等方式挽留返乡农民工。
　　一年一度，“用工荒”再次来袭，和以往所不同的是，争抢农民工——中国劳动力市场这一场没有硝烟的战争，已然从企业之间上升到地区之间，从珠三角、长三角局部地区蔓延到包括中、西部在内的全中国。
　　在这场几乎波及全国各个角落的用工之争中，谁会是最终的赢家？
　　有人说，农民工将是最大的受益者。表面看，的确如此。报道说，为了争抢劳动力资源，各路企业及其所在地城市纷纷出台优惠政策，企业提高工资待遇，提升福利水平，政府承诺社会保障和就业、入学的公平权利。从“感情留人”到“权利留人”，“用工荒”让那些曾经屈辱于血汗劳动地位的低端产业打工者，有了站立起来的机会。但他们真的能从此立足于城市，立足于中国经济大潮之中吗？
　　“用工荒”之于中国经济是一个相当危险的信号。“用工荒”背后，有中国产业结构之痛和教育不公之殇，而这两种伤痛，遏制着中国经济发展，引发经济危机，并最终使低端产业劳动者沦为经济危机的牺牲品。
　　东部地区和中西部地区在低端劳动力市场你争我夺，这意味着什么？意味着中西部地区产业结构与东部地区产业结构的雷同，意味着东部在“腾笼换鸟”，将低端产业转移到中西部地区的同时，并没能够有效地实现产业的升级——笼子倒是翻新了，可换来的鸟还是老品种。徘徊于低端产业的中国经济，一旦劳动力红利出尽，就会彻底丧失竞争力，那些低端产业链上的农民工，将大批失业，沦为城市贫民。
　　“用工荒”真的是劳动力不够吗？不是。据报道，目前劳动力市场上农民工主力的年龄结构是18岁到35岁之间，约占劳动力市场的70%-80%。一旦超过这个年龄，他们就得回到农村。年轻时被企业争抢，年老时带着一身病痛回归家乡，这是许多农民工的宿命。即使获得了在城市安家的权利，赢得了就业平等和社会保障，但是，这仍然无法改变他们被抛弃的命运——不再年富力强的他们已无法在高强度的低端产业岗位卖苦力，曾经的教育缺失又令他们无法达到技术岗位的要求。
　　也许，“用工荒”能够倒逼一些企业提高工资水平、提升福利待遇，倒逼地方政府打破城乡藩篱，给农民工以平等社会待遇。
　　但是，“用工荒”并不能给这些农民工以真正的权利和尊严。只有走出低端产业的怪圈，转变依靠人口红利的发展模式，给予农民工更多的教育投入，提升他们的内在素质和劳动力价值，让他们的竞争力得以持续，他们才能得以真正意义上的站立。
　　在纷乱的“用工荒”呐喊声中，我们为农民工待遇的提高、权利的被尊重而鼓掌，同时，也当认真思索，该如何才不至于在这样的“用工荒”怪圈中越陷越深，以至于今天对底层劳动者的种种承诺，随着经济危机到来而烟消云散。