据《北京晨报》报道，近日，有网贴称雅戈尔子公司日前发通知，除公司规定放假的七天外，其余请假时的工资按日工资的三倍扣。当事公司表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。
　　春节前后，“用工荒”是横亘在企业面前的难题。一边是员工要回家，一边是订单要完成。如何留住员工考验着企业的管理智慧。但春节前后请假扣三倍工资的做法，却令人寒心，如此，真的能够留住员工？
　　毫无疑问，规定春节前后请假扣三倍工资，明显违反《劳动法》。企业如此而为，似乎是被迫的，因为这是被订单和“用工荒”逼出来的。但为何只“逼”出违法的做法，而不是“逼”出人性化？其实，用违法的手段留住员工并不鲜见。福建某服装企业，为了防止春节后工人流动，年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。或许在高压管理下，某些员工为了不损失自己的利益而被迫继续在企业上班，但他们的心呢？恐怕早已经“飞”走了。这样缺乏温情的企业显然不是员工久留之地。与此形成鲜明对的是，各种充满人性化的招数“层出不穷”：提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国培训……“奖”到员工的心坎上，员工才会把企业当成自己的家，才会将心留在企业，与企业共渡难关。
　　据了解，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。去年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。可见，“用工荒”是普遍现象。企业要想过个“安心年”，就不要一到过年，就出来“吓”员工。其实，“用工荒”的背后恰恰是员工工资待遇低、福利待遇不高的痛苦现实。唯有平时解决了员工生活的后顾之忧，才能让员工安心上班。
　　“用工荒”为啥只逼出“请假扣三倍工资”的霸道？根本的原因在于监管失责，监管不尽力、不尽责，企业的强悍就会显露无遗。