“想不到进了企业还能成为政府的储备人才，我真的感到非常幸运！”2008年刚从杭州电子工业大学毕业的孙维庆说，“政府的支持给了我很大的鼓舞。”到目前为止，像孙维庆这样被列入“慈溪市企业储备人才”的本科以上毕业生共有245名，分别在53家企业实现就业。

　　企业与人才实现对接

　　地处浙江东南沿海的慈溪市99%是民营经济，现代制造业人才、现代管理人才、现代服务业人才相当紧缺。据慈溪市人事局统计，2008年企业在人才市场登记的岗位数就达十万个。今年2月3日的人才招聘会上，200多家企业就亮出3000多个岗位。
　　“但是很多大学毕业生并不愿意进入企业工作。很多家庭条件好的学生家长宁可孩子不就业，成为‘啃老族’。”慈溪市人才服务中心主任余建孟说，“2008年，慈溪接收高校毕业生5470名，其中本地生源应届毕业生就有4065名。这些毕业生大部分回慈溪就业，但进入机关事业单位的大约在6%左右，90%以上的毕业生仍需面向社会其他岗位就业。”
　　面对这一形势，慈溪市于2008年11月启动了“选拔千名高校毕业生到企业工作”计划，鼓励大学生到企业工作。根据计划，慈溪市今后每两年在企业内选拔1000名左右的紧缺专业全日制普通高校本科以上学历应届毕业生，并列入全市管理2年，试用期2个月。这两年内，他们将由慈溪市定期组织集中培训，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，并享受政府津贴。
　　孙维庆说：“当初在试用期的时候，我打算再考公务员。后来政府出台了政策鼓励大学生进企业，经过权衡，我还是留在了原企业。能成为政府的储备人才是对我的一种肯定和激励，亲戚朋友听说我是储备人才也对我刮目相看。”

　　迈过两年这个坎

　　慈溪市人事局副局长蒋永亮说，很多大学生唯事业、机关不就业。一方面是机关事业单位相对稳定，收入相对较高，在企业工作的大学生一年收入在两万元左右，而在机关单位工作一年收入在六七万元。这造成企业对应届毕业生有警惕感，怕他们跳槽而不敢培养，于是大学生则觉得自己在企业没有前途而频繁更换工作。
　　“一般来说，两年是一个期限。人才的流动在半年内最频繁，一年以内次之，而经过与企业两年的磨合，大学生的各方面都能得到培养和提高。”蒋永亮说。
　　据介绍，对于列入储备人才的大学生，其两年内的社会保险个人负担部分由慈溪市财政按每人每年1500元标准给予补助。对选拔到企业工作的紧缺专业高校毕业生实施津贴制度，在原有收入的基础上，经考核合格的，本科学历每人每月补助300元，硕士研究生以上学历每人每月补助600元，每年年终一次性发放。
　　2008年毕业于江南大学食品专业的硕士研究生许庆炎，在慈溪找到了工作后感慨地说：“人才储备计划帮助我实现了就业，有了政府这个后台，我在企业待得更安心了。”接收许庆炎的宁波海通食品集团有关负责人也感言，慈溪市政府的这项新举措优化了人才环境，使得企业更加留得住人才。
　　蒋永亮说：“对于两年后继续在本市企业工作的大学生，政府优先给予人才培养、评选奖励、经费补助等。合同期满后不再续聘的，高校毕业生可通过市场重新择业。同时，政府建立了高校毕业生到企业工作联席会议制度，定期组织集中培训，并要求企业让大学生更多地参与和承担经营管理和科研生产项目，必要时可安排一定的领导职务，以更好地发挥他们的作用。”

　　企业愿当人才“孵化器”

　　然而，对于企业来说，应届毕业生并不是他们的理想招聘对象，因为他们更向往找到“熟练工”。“很多企业招聘时都要求有相关工作经验三至五年，这让包括他在内的很多应届毕业生对自己喜欢的单位和工作也望而却步。”杭州电子科技大学机械设计及自动化专业毕业的陈鑫说。
　　浙江长华汽车零部件有限公司总经历腾玉金说，公司一直以来都有招聘大学生的计划，但是流动性非常大，不敢把重要的工作交给他们去做。在招聘大学生的工作上也想打退堂鼓了。但政府出台了这个人才储备计划让他改变了想法。公司2008年招聘的15个应届毕业生，全部纳入了人才储备计划，这给了企业信心。今年还将继续招聘应届大学生。
　　据了解，只要是年销售额在1000万元以上的非公有制企业，都可以申请大学生补助。“企业申报人才储备名单都非常踊跃，有95家企业报了600多个名额。很多企业申报的人数超过了100个，因为考虑到一个平衡的问题，最终确定了245个名额。”蒋永亮说，“首批储备人才中还包括1名博士生和11名硕士生。据估算，慈溪市财政一年需投入500多万元用于发放人才补助。”
　　“企业重视大学生，有一定的培养计划，我们就会感觉工作有劲，自己的人生价值得到了体现。”陈鑫说。他目前在宁波百年电器有限公司工作，被分配到研发室，发挥所长。