在大公，每位员工都曾切身地体会到关建中总裁的完成工作标准——完美。
关建中对每一份报告的要求近乎苛刻，不仅所有的数据要保证100%的准确，出于数据分析和专业眼观的判断也必须精准无误，甚至是一个错别字、一个不必要的空格在他也是不能容忍的。“零错误”在大公是一种习惯、是一种态度。正因为这样，关建中和他的团队在追求所有工作细节完美的过程中变成了不折不扣的“工作狂”。
其实“零错误”的背后，是关建中对自己完美的要求达到了对任何工作瑕疵的“零容忍”。一篇明天刊发的稿件，他为推敲几个字词，甚至标点而不惜通宵达旦；一天的工作安排早8点前就发在每位相关高管的手机里，十几个人持机核对发送时间常常是从午夜持续到天亮；一个出访行程细到以分时计，没有浏览，没有娱乐，只有一个接一个的会见、工作，所有与他出差的人都会用两个字总结：受罪！
关建中眼中合格的评级人员应该是：一个有思想的管理者、有灵魂的分析师、有研究力专家、有意志力的创新者、有理想的同路人……
关建中对每一位分析师提出的要求是：用原创的理念解决中国的实际问题。因为信用评级没有国际标准，信用风险与一国的文化、政治经济制度、经济发展水平、法律体系、国民素质都有密切关系。当分析师面对每一个新客户时，其评级工作都是一次研究性的原创。
在大公评级人员的眼里，完美的另一个替代词是“磨难”。
这些来自我国高等学府或者是从海外留学归来的经济学或金融学博士们必经的“磨难”。写报告、做科研、译文献这些排满分析师上班与下班时间的工作都不算什么，最痛苦的过程是每做一份报告所经历的思想理念转变的过程”。如果分析师按照在西方所学理念套中国的现实，他们必定会铩羽而归。要原创，就必须在不断的自我否定中突破、创新，这个过程犹如“洗脑”般痛苦，直到他们完成质的飞跃，破茧成蝶。在大公的工作就是这些金融人才的第二次学习和蜕变，直到他们成为各自领域的专家。
记者从业内了解到，从大公国际走出去的员工，在其他单位很快就能成为精英，他们从大公学到的，是立足金融行业所需的良好的专业基础和认真的工作态度。
但在资深的大公人看来，完美更是突出体现在关建中身上，深浸在大公文化中的一种信念——坚持。
在大公的十六年历程中，有过太多的坎坷，太多的人或因畏难而退却，或为看不到前景而逃避，或是因更好的待遇而离开。关建中有过太多的遗憾与无奈，但他超完美的评级人员挑选标准却坚持不变。因为他认为，“这个行业在价值实现上是最底层，但是它的投入和社会对它的要求却是最高的，一个没有理想的人在现实面前是很容易被击垮的。”
关建中几十年如一日的坚持与收获告诉我，其实坚持就是一种完美，一种理想的完美实现，一腔爱国情怀的完美迸发。
于是，纠结于同业的孤独与同路多助的关建中，忽然在我数万字的访谈笔记中清晰了起来：
爱国的情怀与得道+理想的执着与孤独+完美的精神与磨难，这是一个造就无数成功者与英雄的方程式。
关建中的未来注定要面对更多的孤独和磨难，注定会得到更多多助，注定会成就属于他的历史，因为这也是一个理想主义者、爱国主义者和完美主义者的宿命。 |
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