在2008北京春季人才招聘会上，奥运专场招聘现场挤满了众多应聘者。

　　随着北京奥运会的日益临近，作为保证奥运会顺利进行的重要组成部分，奥运人才热也逐渐升温。招聘奥运人才成为今年各大春季招聘会的一大新亮点。在北京春季人才招聘会上，主办方就特别设了奥运人才招聘专区。

招聘会两天收到近3000份简历

　　“招聘会第一天共收到简历1000份，第二天则翻倍增长，达到了2000份。简直让人不敢想象，”本次招聘会的主办方之一——北京外企人力资源服务有限公司市场推广经理王若冰一边梳理简历，一边告诉记者。
　　据她介绍，应聘的人从一开馆就已经排起了长长的队伍，展台被围得水泄不通。招聘第一天，由于应聘人员集中，馆内人流量多次饱和，工作人员不得不几次暂停应聘者入场限制流量。
　　记者了解到，此次招聘会在2号馆首次设立了奥运人才专馆，包括奥运供应商、服务商所需人才，以及中国残疾人奥林匹克运动基地所需服务人员等都在这里集中招聘，共60多家用人单位提供了700多个工作岗位。
　　记者看到，本次专场所设职位由于奥运会的临近而备受应聘者的青睐。不少人认为，能成为奥运供应商或服务商，肯定是发展较好、颇具前途的企业，如果能在这样的企业工作，会有更多的发展机会。
　　“如果这次应聘成功，我会考虑辞掉现在的工作。”在排队等候的时候，一位姓钟的小姐告诉记者，“与奥运相关的工作都要进行严格的筛选，对各方面要求非常严格，很有挑战性，是一个很好的锻炼机会。这样的工作经验一定会大大提高我在以后求职时的成功率。”

奥运服务岗位十分火爆

　　“听说奥运司机一个月能拿8000元，能不心动吗，所以我就过来看看。”开了多年出租车的王师傅告诉记者。不过看到奥运招聘专场里人头攒动的场面，以及众多看起来更专业、更有实力的竞争者，第一次走进招聘会的王师傅不免有些忐忑。
　　工作人员介绍，奥运司机主要为在京外企服务，每月薪水大约在4000至8000元，每天工作8至12小时，每周工作6天。应聘者要求在25周岁以上，熟悉城区和奥运场馆周边及机场道路，会英语者优先。
　　“司机竞争也这么激烈？”刘先生是京城的个体户，平常生活很清闲，奥运期间想做个司机志愿者。在得知还需要等通知，即使进入下一轮还要面试英语时，不免有些沮丧。记者注意到，不少出租车司机师傅也来到现场报名，大多数是冲着“高薪”。
　　“我们从去年就已开始对奥运服务类人才进行储备，保守估计现在人才库中已有四五千人。但随着北京奥运会的日益临近，这些人才储备和奥运服务类人才的缺口相比，还是远远不够的。”北京外企人力资源服务有限公司副总经理樊进生在接受记者采访时说。
　　据他介绍，现在奥运人才非常缺，目前公司接到的“订单”已经有上千个岗位，包括奥运场馆技术工程师、奥运场馆通讯工程师、媒体助理、司机、翻译等近30个种类的千余个工作岗位。而且，随着时间的临近，这个数量还会增加。
　　调查显示，目前国内翻译人才严重匮乏，小语种译员匮乏的问题尤其突出。北京奥运会提供的专业语言服务主要分为笔译和口译两大类，其中笔译员大约需要110人，口译员需要近200人。这两类岗位都需由专业的翻译人士担当，北京奥组委目前正在全球范围内招募人才。而同样紧缺的还有奥运场馆技术人员、媒体服务人员和司机等。

“短期全职”和“高门槛”使应聘者有心无力

　　据王若冰介绍，这次招聘会收取简历的数目大大超出了原来的想象。但同时她指出，应聘者的质量也参差不齐，“比如IT技术方面，收到简历50多份，达到基本标准的也就一半。”王若冰对记者说。
　　“奥运岗位之所以吸引人，实际上更多的因为是以这样方式参与奥运的机会非常难得。”樊进生同时指出，但是奥运工作的“短期全职”和“高门槛”也让很多人有心无力。
　　据他介绍，奥运人才的雇用期只有今年4月到10月半年时间，有的甚至更短，而且还必须是全职工作。但对应聘者的要求相对较高，如要过语言关，还要熟悉奥运场馆，热爱体育项目，最好还有相应的工作经历等，这些门槛让很多人望而却步。
　　有关专家分析认为，奥运会的到来为北京新增了数以万计的工作岗位，毋庸置疑，这是一个利好消息。与此同时，这对北京的人力资源储备也是个挑战：首先，短期人才需求比较多，供应量却很小；再者，不少应聘者的能力和服务水平，距离服务奥运的需求还有一定的距离，尤其是外语水平比较低；此外，“短期全职”也对一些职场人士在如何协调好自己本职工作和奥运工作的问题上提出了挑战。