全国工商联将在两会上提议降低企业社保缴费比例，称中国目前社保费率超40%，高于经济发达国家，企业缴费比例过高，负担过重，影响占国内企业99%的小型企业发展，制约工人涨薪。（3月1日《新京报》）
　　我国当前的社保现状，一方面是高社保费率，另一方面则是低社保力度。根据相关数据，我们的平均养老金已经连续七年上调，但每月也不过是1500元左右。这样的矛盾，让我国的社保显得很尴尬，甚至有人将工资涨幅赶不上物价上涨的原因归结于此。但必须反问的是，减轻社保缴费，工资就能上涨吗？如果真能上涨，那意味着社保是限制工资上涨的“最后一根稻草”，可真相果真如此吗？非也。企业最大的负担还是来自于税费，真要为企业减负，同时给企业腾出加薪空间的话，那最先应该动刀的也不是社保，而是税收——即政府给企业减免税费。
　　事实上，“降低企业社保缴费比例”是一个减负的办法，但减负未必能真正解决问题，只有先做好加法再做减法，才能免除后顾之忧。这意味着，今后财政支持的力度将更大，而这是一个做加法的过程。根据“十二五”计划，我们也能发现，在未来五年内，国家准备将社保支出从财政支出比例的10%提高到25%，这是一个福音，也能在一定程度上给中小企业松绑。另外，全国国有企业2010年实现利润19870.6亿元，而同期分红仅约为440亿元。这意味着，国企利润也应该更多用于社保。
　　用国家财政与国企红利来给社保分忧，做好这个加法，既能保证比较高水平的社保，又能给企业减轻负担，值得一试。而一味地“减负”，降低企业缴纳社保比例，带来的必然是更低的社保力度，恐怕会得不偿失。