上周系兔年新春上班第一周，包括杭州在内的长三角用工荒来势比以往任何一年都更为“吃重”，弄得各行各业身居产（服务）业链中低端的企业普遍心里发慌。
　　上周各报针对用工荒的新闻评论大都围绕转型升级切题，这类文章观点鲜明，言语务实犀利，一语中的，可谓切中了缓解乃至最终摆脱用工荒的抓手所在。然而，转型升级固然抓住了化解用工荒的治本所倚，但做这件事毕竟需要若干年的持续努力方可逐步见效。眼下，一方面企业和政府都得咬紧牙关、承受阵痛、毫不游移地力促转型升级，另一方面则也需在治标层面尽量想辙，以应付用工短缺之燃眉之急。毕竟今年春来早，企业等不起。
　　应急办法肯定须因企而宜，浙江金华市今飞集团新春起为全体员工增设“工龄工资”之做法就系可行的应急举措之一。该企业在节后复工当天宣布，从今年起，在正常与企业绩益挂钩的增加员工工资之外，员工“工龄工资”一年一涨，涨幅每年每月120元，在员工正常的工资奖金之外计发。
　　“工龄工资”一说对农民工近乎陌生，非大型垄断国企内城镇户籍员工，知之者也非常稀少，更别说有沾光享受之福分。自1993年全国工资改革以来，有条件享受“工龄工资”的劳动群体主要集中于两类人，一是各级公务员，二是事业人员。除此之外，连一般的国企都早已废弃了“工龄工资”，更甭说民企专设“工龄工资”了。现如今，浙江部分民企开始设置“工龄工资”，那都是被用工荒所逼而不得不采用的留人之举。
　　“工龄工资”最早缘自百年前的日本，迄今全球数日韩两国做得最好，百余年来已被全球绝大多数国家不分所有制形态的企业所普遍采纳。“工龄工资”是市场经济劳动用工制度的必然产物，其主要特点是承认员工对企业所作的“年资贡献”，生发员工对所在企业产生自发的归属感。所谓留人先要留心，讲的就是这般朴素。
　　现在的问题是，在眼下普遍的用工荒面前，这一目前尚处于浙江少数民企自主尝试的创新之举，有必要从企业自发试行扩展为更大范围的推广。尽管政府不能动用行政力量强行推广这一尝试，也尽管缓解用工荒需要因企而异，但至少县以上各级总工会、行业工会、产业工会、同业公会、行业和产业协会，都有理由及责任携手参与促推，参与总结经验，促进试点扩大。
　　推而广之，长三角之外，包括珠三角，整个东部省份，甚至于中部诸省，都在为用工荒心里发慌，用“工龄工资”留人，都值得一试，并一定会各有取获。