财政部日前宣布2011年起央企上缴红利的比例将上调5%，其中，石化、烟草、电力等15家垄断国企的上缴比例提高至15%，专家称此举旨在遏制央企盲目投资。据悉央企今年利润总额有望超过1万亿，有评论称上调后的上交比例仍然偏低。(12月30日新华网)
　　按照国家财政部的安排，从明年起各大央企将提高向国家缴纳红利的比例，其中以石化、烟草为代表的一类企业，其缴纳比例将达15%。不可否认，这是一个巨大的进步，一个15%的比例数额同样极为庞大。如果这一比例能落到实处，今年和明年央企缴纳红利总额超过1000亿当无问题。然而，在看到进步和正面意义的同时，笔者以为，对于尚未列入上缴红利范围的85%(第二类为企业税后利润的10％；第三类为企业税后利润的5％；第四类免交国有资本收益)的比例，更应值得我们的关注。以一类央企为例，85%的比例更是一个极为庞大的数字，以15%为1万亿的比例换算，仍有约8500亿元“滞留”在了央企手里，因此，对于这部分留下来的利润更应关注和监督。
　　对于央企利润缴纳比例的提高上，比例的提升就意味着监管的加强，但政府方面不应仅从一个“提成”和“抽红”的角度出发，更不应认为抽取了约15%的红利之后就万事大吉。
　　事实证明，央企即使按照最高的15%的比例上缴了红利之后，其留下的利润依然是净利润的“大头”，这也是必须加强监管和关注的一个因素。另一方面，对于各大央企留存下来的高额利润，如果不能加强监管和在分配时的公平性调节，依然可能滋生大量的负面问题。企业对于利润的分配，一般而言按照公司法相关规定，除了必须按照法定比例提取公积金、公益金之外，减掉必要的成本、折旧消耗就剩下了企业员工的工资薪金、福利的发放了。这恰恰是最容易产生不公和腐败的所在。
　　就一些垄断性央企而言，我们抛开行业与行业之间高达数十倍的收入差距，就央企高管、中层和基层人员之间的收入也动辄数十倍、上百倍和数百倍的差距。某些金融高管即使在有关方面规范和降低年薪之后，其年薪依然高达500余万元以上，而普通职工不过是高管的零头。这种畸形的分配现实，国家有关方面不应漠视，也不应仅满足于抽取了15%红利之后就放任自流。就腐败的源头而言，很大一部分因素就在于央企的财大气粗，中石化的“天价吊灯”事件或不是个别，其原因就是“钱多的发烧”有关。“钱过多的控制在央企”手中，一旦监管不力是会发生问题的。中石化陈同海的腐败或是个别，但任谁也不会否认是其“财权”过大有关。
　　因此，无论从有利于民生利益的角度考虑，还是从遏止腐败、保护国有资产的角度出发，加强对未纳入缴纳范围的“85%的利润”比例监管，其实更迫切，也更有现实意义。