从明年起，将有更多的中国中央企业需要上交“红利”，也就是中央企业国有资本收益。同时，政府收取“红利”的比例将大约提高5个百分点。(12月30日中国新闻网)
　　按照国际惯例，国有企业分红比例一般是50%,有的还更高，如：新加坡国有企业分红主要考虑现金流(即折旧前盈利),分红水平高的达到盈利的80%-90%。2008年第一次正式征收央企红利，可是标准非常的低，有不少企业享受着免交待遇;有的只是上交5%;即使利润颇丰的烟草、石油石化、电力、电信、煤炭五个资源性行业上交利润也只不过是10%;远远低于国际惯例。
　　央企是国家投资，全体国民所拥有，其理所当然要更多的反馈于民。国计民生需要大量的投入，企业上缴的红利少，用于公益事业的钱就少，作为国有企业的持有者全体国民得到的回报就少，就难以体现国有企业“公”字优势。
　　如果说央企刚起步，或者说受各种因素影响利润处于保本阶段，少缴或者不缴红利倒也说得过去，可是如今的央企已经是“鸟枪换炮”， 只要一公布数据必然是捷报频传，凯歌齐奏。其利润一年比一年高，可是上缴红利比例还是停滞不前，显得越来越不对称，如：2009年是央企最好的年成， “共实现利润总额9655.6亿元。相形之下，这些企业2009年上交的预算收入仅为988.7亿元，约为利润总额的十分之一”，只有“九牛一毛”。
　　央企利润大，上缴红利少，随之而来支配的剩余利润空间就大，自取自用的机会就多，不仅明的工资收入高得出奇，暗的收入更是个无底洞，什么午餐、交通、通讯补助，什么电影卡、公园卡、健身卡等等，发放大大小小的福利和奖金，用句妨间的话说签字签得手都发软。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，“最高的企业人均福利费支出为4.46万元”，比“2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元”高出1、53万。由此社会差距拉大，显得不公平不公正。
　　多年来，提高央企上缴红利的呼声不断，可是始终难以成行，如今总算是以文件的形式固定下来。虽说提高的幅度并不大，但毕竟是个进步。人们期望通过此次提高，将央企红利由静态转为动态，上交红利与利润同步，央企担负起更多的社会责任，给国民更多的回报。