广东:产业结构调整将缓解“民工荒”失衡
    2008-03-21    本报记者:杨霞    来源:经济参考报
  随着一场紧接一场招聘会的举行,广东劳动力服务和职业中介市场开始火爆,提前进入了节后招工求职高潮。
  “今年招聘市场整个用工平台来得比往年早。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说。
  记者近日在广州多个大型劳动力招聘市场采访感受到,招聘企业代表与求职人员都怀着急切的热情参与其中,一些新的信息开始传递出来——在劳动合同法实施、产业结构调整升级的背景下,今年广东的劳动力市场呈现企业和民工“两不慌”的局面。企业招聘人员更看重的是技能与经验,外来工也左挑右拣寻找更适合自己、“有前景”的岗位。
  “今年的动向主要有两个。”张宝颖对记者说。一个是早,整个市场用工平台比往年来得早;第二个就是供求两旺。他表示,可能因为受雪灾影响,滞留的人急着找工作,企业也根据这个进行调整,提前进来招工了。“从市场情况看,也谈不上什么‘荒’和‘慌’,但有企业结构性补员,特别是对有技能岗位的、有证书类的以及一年以上工作经验的人,他们在市场上容易受到企业青睐。”张宝颖说。
  广东省职业介绍服务中心根据广州、深圳、惠州等地人力资源市场供求状况及招聘会情况分析认为,广东省企业节后用工状况总体保持稳定,全省人力资源市场供求基本平衡,工资福利待遇较好、用工比较规范的企业不缺工。
  但是,招工难的现象部分存在,这类企业主要分布在纺织、制鞋、制衣、电子等劳动密集型制造行业,以及批零贸易、住宿餐饮和居民服务等服务行业。
  广东省职业介绍服务中心最近对全省303家企业用工定点抽样调查,普工、技工、专业技术及管理人员目前的缺口数分别是1.64万、0.17万和0.08万人。普工缺口的数量和比例均明显大于其他类别人员。
  广东省职业介绍服务中心主任郭伍毅分析说,部分企业之所以存在缺工现象,主要有以下几个原因。第一是普工的工资福利待遇水平偏低。节后全省各地人力资源市场招聘数据显示,缺工企业普遍工资福利待遇水平偏低。张宝颖说:“为找到合适的劳动力,企业愿意支付更高的用工成本,一些低薪岗位薪酬增幅明显,平均增长都在10%左右。但纺织、制鞋等企业给出的价位,考虑到物价上涨等生活成本因素,在市场上已经没有足够的吸引力。”第二是劳动合同短期化,普工的流失率偏高,存在“招得到、留不住”的现象。第三是部分企业对外省、外地务工人员的依赖程度较高。第四是现有技能人才数量和结构与市场需求存在错位。
  在招聘摊位上,广州伊利沙机械有限公司一位姓高的企业负责人说:“这次我们预计要招20人,一个上午有十来个人谈过了,感觉今年在劳动力素质上有一些变化。”他已经连续五年负责公司的招聘工作。“现在是有技能的多一点了,但普工还是少。2004年,月工资五六百元就很多人来应聘,现在800元都没人问津。800元是企业去求工人,1000元以上是工人来求企业。所以,我们也提高了工资。”
  “原先叫得比较凶的用工短缺问题今年有所缓解,其背后深层次原因,是产业结构调整升级。”华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民教授分析认为,产业升级对缓解普工需求、缓解劳动力市场结构性失衡问题起重要作用。
  他认为,广东近年很注意产业升级,比如珠三角的东莞等地实行经济社会发展双转型和“腾笼换鸟”的策略,很大程度上缓解了劳动力市场供求失衡的问题。另一方面,产业升级也有利于劳动力市场更有序、更科学,同时还会形成非常好的互相促进作用。“好的劳动力素质和结构也有利于促进产业升级的,容易形成良性循环。”谌新民认为,“这是社会进步的重要体现,也是广东作为率先发展地区追求的一个方向。”
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