玉柴天津公司三分之二的员工将面临失业，再次凸显了重工业在十年疯狂扩张后的疲弱。
玉柴重工裁员无可厚非，但通过将员工安置到遥远的外地去工作从而迫使员工自行解除劳动合同，则涉嫌变相裁员、逃避支付经济补偿。
同时，裁员造成人才流失、师徒式技术传承的工作模式被打乱，长久看也将给企业发展带来隐患。
一场广西玉柴重工有限公司(以下简称“玉柴重工总部”)和玉柴重工天津有限公司(以下简称“玉柴天津公司”)的裁员正在悄然进行当中。
玉柴天津公司这些天有些人心惶惶。员工陈丽(化名)向记者透露，整个公司有370多名员工，其中很多人面临着被裁员的命运。
据记者了解，玉柴天津公司虽然提出竞聘上岗和分流安置(将竞聘失败的天津员工分派到广西壮族自治区玉林市工作)的工作安排意见，但这却被员工视为变相裁员。
“目前工龄不满一年的员工已基本离职，其余员工仍在就裁员补偿等问题与公司进行交涉。”陈丽说。
据称，远在广西的玉柴重工总部，裁员行动也在进行。“外部对裁员安排工作还不得而知，只有副总级以上的负责人知道。”一位接近核心消息源的人士孔华(化名)对记者表示。
日前记者也曾致电玉柴重工总部，对方电话始终未能接通。玉柴天津公司的一位工作人员则表示对裁员情况“还不是很了解”。
其实，整个工程机械行业的裁员风潮早在去年7月就已初露端倪。三一重工[微博]的裁员风波已经引起了业内的广泛关注。如今，玉柴再次裁员也凸显出工程机械行业面临的困境。
从事工程机械行业调研工作的孙先生表达了一定的忧虑：“裁员造成的人才流失会给企业长远发展带来巨大损失，工程机械行业早就出现了人才的断层，人才接力不足的问题必须提早重视。”
“从整个工程机械行业来看，去年年底开始出现了小幅度的回暖迹象。”中国工程机械工业协会工程机械配套件分会顾问刘良臣认为，“这个行业当前正处于调整期，个别企业的裁员行为也是可以理解的。”