| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
“上海是有2千万人口的大都市，作为国际金融城市之一，按照西方国家标准，最少应有100万人从事金融行业，但目前上海的金融人才只有不到20万人，严重紧缺。”昨日，在首届“浦东金融青年论坛”上，专家指出，今后几年，是上海国际金融中心建设极为关键的时期，能否拥有一大批优秀的金融人才，已成为上海国际金融中心能否建成的关键。
金融是现代经济的核心，随着加入世界贸易组织和金融全球化，我国金融领域逐步对外开放，金融业面临着新的机遇和挑战。上海提出要打早亚洲第四大金融中心，首先面临的挑战就是金融人才的匮乏问题。人是生产力诸要素中最重要的因素，要想成为一流金融中心，就必须吸引和造就一流的人才。那么，一流的人才金融人才从哪里来？答案其实很简单，一是培养二是引进。但应该看到，不管是培养还是引进，首先需要解决人才生存的土壤和环境问题，否则，不仅引进可能是空谈，连自家培养的人才也可能是为他人做嫁衣。
尽管上海的居住环境优于香港，可不少金融人才宁愿选择留在香港。为什么很多金融人才不愿来上海工作？德意志银行亚太区总裁张红力抛出了这个尖锐的问题后，给出了答案——税收太高。这种说法当然有夸大其辞之嫌，但也给我们提出了一个问题，那就是如何从税收、创业等方面提升“软环境”，可能是吸引更多金融人才包括全球人才关注上海的解决之道。
任何人都必须清楚，与金融机构、办公环境这些“硬环境”比起来，以法律为基础的制度环境，也即“软环境”的构建与完善，才是纽约、伦敦、香港等世界级金融中心崛起的“秘密”。这对金融人才的吸引力同样重要。举例来说，香港金融法律只规定了企业什么不能做，而上海则实行严格的审批制，金融企业的每一个举措都必须经过层层批准。这样一来就势必限制了很多金融创新，而金融创新正是金融人才的专长。一个更加开放、自由、适合于创新的金融环境，显然对任何人都具有不可阻挡的吸引力。
本月，汇丰、花旗、渣打和东亚这4家首批本地注册的外资银行已经正式开业。外资金融企业为开拓中国金融市场，推进业务本土化，将从国内招揽大批金融人才，国内金融机构面临的最严峻挑战将是人才的流失。如何吸引和留住优秀人才，已成为我国金融机构亟待解决的问题。但如果我们以此为契机，在重视金融人才培养的同时，加强金融制度创新，使自由的金融环境得到优化，“人才危机”或可能平稳度过。 |
|
|
|
|
|
|
|