不能在东家家中洗浴、东家吃完饭后才能上餐桌……种种不合理的规矩让保姆小王觉得缺乏尊重，继而辞职。听闻她的遭遇，同一职业介绍所的百余名保姆因担心受气，都不肯去这户人家工作。东家魏女士却说，2年中她接连请了近10个保姆，时间最短的只试工一天就不辞而别，遭遇如同电视剧“田教授家的28个保姆”一样。据悉，保姆辞职的主要原因是与东家的生活习惯和看法不同。(1月17日《新闻晨报》)

    长期以来，保姆在国人传统意识中被视作“佣人”、“下人”，尽管如今随着时代的发展，社会分工的细化，类似的意识逐渐破除，保姆也被接纳为与其它行业平起平坐的正规职业，但一些残留的思维依旧使得保姆行业遭遇业主歧视以及不公平待遇。在这一背景下，发生在上海的这起“百余保姆联手封杀刻薄东家”事件，无疑是对“东家强势，保姆弱势”观念的一种颠覆，更为这则新闻增添了不少深入解读的价值。
    不难看出的是，如果上海的保姆们依旧是像早先那样分散零落、各自为战的话，一个保姆所受到的委屈与不公待遇，不仅一己之力难以抗争，而且由于信息无法共享，使得刻薄东家们再雇不难。而一旦保姆行业的从业者联合起来，共享信息，合力维护权益，并形成可以依赖的行业协会的话，不仅可以使得这一传统上相对弱势的职业提高社会地位，改善就业条件，而且可以增强议价谈判的能力。从这一角度看，发生于上海的“百余保姆封杀东家”一事，虽然还不是正规行业协会有组织的做法，但却不失为一次信息共享下集体维权的演练。这一事件所取得的阶段性成果，对于类似弱势行业维权难问题的求解无疑也提供了可资参考的思路。
    不过，并不是只要联合起来，经常用“集体封杀”这一招便可以使得保姆的各种愿望都实现。就拿保姆所抱怨的上述东家来说，保姆们理应“封杀没商量”，但是，作为非住家保姆，却非要在主家洗浴，则未免有要求过高之嫌，作为主家，或出于隐私，或出于卫生，不愿保姆使用家庭洗浴设施是可以理解的，并不一定是歧视。此外，如果将问题全部归咎于东家的吹毛求疵、小气刻薄的话，显然也并非事实的全部，部分保姆身上存在的毛病对于自身行业所造成的负面影响也不容低估。
    仅仅严格约束保姆，或者仅仅严格要求东家，都不是促使保姆家政行业和谐发展的良方。保姆建立行业协会，共享信息固然有利于集体维权，改变强弱对比，但更多地从提高从业水平、改进从业人员素质与技能方面入手，显然才是保姆行业获得认同与发展的必要前提，在这一过程中，雇主也应及时转换思维，平等待人，切莫因为自身的歧视刻薄而落得个无保姆可雇的境地。