本报讯
重庆大学大四学生冉隆娟在学校的招聘会上遇到一些怪事：公司只发传单不收简历，或者薪酬很低。在连续参加了多场这样的招聘会后，她和同学发现一些参加招聘会的企业并没有招聘计划。
重庆某高校的“校园大使”秦玉霜介绍，去年11月以后，很多企业到高校参加招聘会，是借招聘会进行企业宣传，根本没有招聘计划。她提醒即将毕业的大学生，在今年上半年的招聘高潮中，应注意分辨企业的目的，以免浪费时间、精力和金钱。
秦玉霜已有两年的“校园大使”工作经验，即负责为到学校进行宣讲或招聘的企业安排场地、时间等。在她看来，最近举行招聘会的公司很多都是为了进行企业宣传，只想提高自己企业的知名度，并没有招人的打算。她说：“甚至有些公司收了一沓简历，看都不看就直接扔给我们，那些简历现在都还锁在办公室里。”
她介绍，2008年11月以前的招聘都还比较“正经”，但之后“正经”招聘的公司越来越少，他们一般都打着招聘的幌子为自己的公司做宣传。秦玉霜“总结”这些名为招聘实为宣传的公司都有以下几个特点，求职大学生应注意“鉴别”：一是不关心应聘者本身的素质，只关心应聘者对自己公司了解多少，二是薪酬很低，让人提不起兴趣，三是进公司之前需要培训，而培训费用高达几万元，四是面试官问的问题不深入、不专业，敷衍了事，五是将对应聘者的能力要求提得很高……诸如此类，让人望而却步。 |
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