中国劳动学会7月1日主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上透露：中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长（已扣除价格上涨因素），并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期（中新社7月1日报道）。

　　中国劳动学会透露的信息，已在网络上引起轩然大波，不少网友质疑：该结论是通过何种统计方式得来的？结论究竟科不科学？由于新闻并未透露更多的细节，我们无从得知中国劳动学会公布的结论是怎么得来的，也只能就此“存疑”。
　　进入“中国劳动学会”的官方网站后，我们能得到以下几个信息：1、中国劳动学会成立于1982年1月，是我国专门从事劳动科学研究、咨询、宣传和信息交流的群众性学术团体，为非营利性的国家一级社团法人，业务主管部门为中华人民共和国劳动和社会保障部；2、中国劳动学会第五届理事会理事大多是省市劳动保障部门领导、大企业大集团领导等；3、中国劳动学会向旗下会员收取500～5000元年度会费不等（团体）、200元的年度会费（个人）；4、成立20年来，中国劳动学会不仅在理论研究方面获得了“很大成绩”，也举办了很多培训、咨询活动等；5、中国劳动学会提供的各种培训、咨询和论坛会务等，大多是要收费的……
　　中国劳动学会的性质是“非营利性的国家一级社团法人”，在此性质下，它本来不该就自己提供的服务（培训、咨询、论坛等等）进行收费。但是，为什么在它的官方网站上透露的信息中，有如此多违背社团性质的收费项目呢？
　　中科院教授康晓光在《NGO扶贫行为研究》一书中曾经指出：中国大陆的社会团体，民办非企业单位和事业单位与真正意义上的NGO（非政府组织）的最大区别，在于它们缺乏“独立性”和“自治性”。我国现行的《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》所确立的”双重管理体制”，赋予业务主管部门无所不包的巨大权力，把社会团体、民办非企业单位置于政府部门的直接控制之下，从而在原则上剥夺了它们的“独立性”和“自治性”。关注中国大陆的观察者都知道，许多社团法人都在明目张胆地积极从事营利活动。
　　难道真如康小光教授所说的，“明目张胆地积极从事营利性活动”？假如事实真是这样，本文开头中国劳动学会公布的结论，不被民众接受也就有了可以理解的解释：因为中国劳动学会违背了自己成立时“非营利性”的初衷，它向各方收取费用之后，很难避免不成为相关利益方面的代言人。
　　无需讳言，中国职工工资增长与否，事关社会和谐；但相关部门、机构能否科学合理地统计和发布中国职工工资，进而给决策部门和决策者提供决策思路，更加事关社会和谐。笔者希望，我们不要被“职工工资多少多少”蒙蔽了双眼，从而忽略了这则新闻背后的大问题：即中国的非营利性社团，怎样才能在工作中做到客观、公正？我们在社会团体方面的法律，是否不够健全成熟，从而给某些机构和个人提供了寻租腐败的空间？否则，“中国劳动学会，你在为谁说话”一类的质疑，就还将长期被质疑下去。