记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。（中新社7月1日）

    工资总额和平均工资双双持续增长，并且双超GDP和人均GDP增速。如此一组数据，乍看起来似乎很是“养眼”，应该让人感到振奋才对。但笔者却实在很难有此感觉。因为在我看来，要更有意义地判断工资的增长，并将这种判断与老百姓的切身感受统一起来，简单的“工资总额”和“平均工资”增长，都并非事情关键，而关键在于，这种工资变动背后的结构是否均衡。
    比如，要判断“职工工资总额增长”的真实价值，就至少涉及以下两个方面的结构均衡，其一，工资总额与GDP的比例结构。依据上述数据，2006年职工工资总额为23439亿，而2006年我国GDP为209407亿，那么，当年工资总额实际上仅是它的11%。如此结构关系，无疑十分寒酸、不均衡，因为大多发达国家的这一比例一般都在50%左右，而即使在我国，1989年该比例也曾有16%。佐证于此的是，年初国家发改委公布的《中国居民收入分配年度报告（2006）》显示，上世纪九十年代以来，我国国民收入分配出现了向政府和企业倾斜的现象———政府和企业的可支配收入占国民可支配收入的比重不断上升，居民可支配收入占国民可支配收入的比重则持续下降。
    其二，工资总额与居民总收入的比例结构。显然，居民总收入不只包含劳动性的工资收入，还有其他许多非劳动收入，比如时下人们经常提到的灰色收入。这样一笔收入，无疑不是一个小数目，依据统计部门公布的数字推算，2006年城镇居民的总收入为6.75万亿（5.77亿人×1.17万人均收入），这也就是说，23439亿的工资总额，实际上仅仅是居民总收入的1/3左右，其余占绝大多数的近2/3的总收入，均是非劳动收入。这正如最近有学者公布的一项研究结果所显示的：“中国居民收入中的隐性收入可能高达4.8万亿元，相当于2006年GDP的26%。灰色收入可能占其中的主要部分。”
    工资占GDP比例结构的十分低微且不断下降，而非工资收入在居民总收入又占据显著地位，这显然意味着，劳动参与国民财富分配的能力和重要性，正日益降低和边缘化，同时也意味着，在初始的社会分配中，分配的公平公正性正在被削弱———如灰色收入，当然绝大多数都不会是一种什么正当收入，更不是普通职工可以分享的。
    再看“职工平均工资增长”。其中结构均衡的重要性无疑更为明显，因为统计常识告诉我们，除非内部个体指标分布均衡，否则，在内部差异悬殊的情况下，所谓“平均”，只不过是一个纸面上的观赏数字，对于现实，不可能具有多少代表性和解释力。遗憾的是，依据上述发改委的报告，目前我国居民收入状况，不仅既有的差距十分悬殊，而且这种悬殊还在继续全面地扩大———不仅城乡之间在扩大，城镇和农村内部也在扩大，不仅行业之间在扩大，地区之间同样在扩大……这种背景下，抹平、杂糅了如此之多差距的“平均工资”，究竟能见证多少均衡价值。
    其实，“均衡”之所以重要，说到底，还是因为它实际上内蕴的是一种价值和谐———既是工资收入的和谐，也是整个社会国民财富分配的和谐，因此，离开这样的和谐而空谈“增长”，即使我们不能说它是完全没有意义的，但至少可以说是意义有限、不足为训，“中看不中用”的。