年终奖，顾名思义，就是企业为对员工的工作成绩表示肯定和激励，而在每年年末发放的奖金。多发钱本是一件令人高兴的事情，但是，年终奖潜藏的一些其他因素，却让员工对之又多了一层特别的感觉。

年终奖=留人奖？

    在北京做销售工作的赵玉华最近有点烦，因为对现在工作的环境和待遇不满意，她计划在春节后就换工作，但是，这么做的一个后果就是——她有可能失去相当于年收入1/10的年终奖金。
    据记者了解，像小赵公司这样，将年终奖作为个人合同续约条件的不在少数。虽然年终奖按道理应在“年终”发放，但在实际情况中，有的公司却以销售款项延后收回为名，将年终奖的发放时间推迟到次年的三四月份；甚至有的把年终奖发在次年7月，也就是说，员工必须干一年半后才有资格享受前一年的年终奖，而如果在7月之前跳槽，年终奖就会成为泡影。
    对于这种做法，企业方面也有自己的无奈。一家公司的人事负责人告诉记者，有些员工在年末就忙着联系好新的工作，不少人拿到年终奖就头也不回地走人。年终奖对企业不是一笔小的数目，企业也只要是想提高员工下一年的工作积极性，但是如果员工拿了钱就走人的话，不但没有达到企业原本对员工进行激励的目的，反而造成了不好的影响。
    据上海市劳动保障部门统计，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有专家认为，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。
    根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。据此，劳动保障部门认为：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。

年终奖之惑

    虽然目前大多数公司都实行了年终奖制度，但是对于最后发放的奖金额来说，则是千差万别的，而对于奖金的收取人——员工来说，他们的感觉又是怎样的呢？
    据四川、安徽、北京等地的媒体调查，在白领人群中，普遍存在着对年终奖的“困惑”。这种困惑往往存在于两方面：一是多数人不知道单位发放年终奖的标准是什么，二是年终奖估计数额与现实差距较大，从而影响工作和过年的情绪。
    据调查显示，几地白领中，都有半数左右的受调查白领，认为自己对公司的贡献和年终奖金额不成正比，对年终奖的期望和现实之间存在较大差距。大部分人认为，年终奖过低，将直接影响到自己的心情，同时会对工作态度造成消极影响。“本来工资就不高，一年就盼着年终奖能提高一下，如果没达到期望上班肯定没劲！”有人如是说道。
    关于期望落空而造成的“年终奖之惑”，专家认为，员工将年终奖视为公司对自己一年来工作的一种评价，也是自己一年工作成绩的一个体现。而现实与期望之间的落差，则直接对白领们的心理稳定造成冲击。对此，专家指出，在目前的职场中，心理落差确实较为常见，这也是引发跳槽现象的主要原因，但对此应全面综合地予以分析。如面对成绩时，不能只看到自己的努力，一件事情的成与败，是多种因素造成的，如团队的配合、市场的利好等。而在落差并不明显的状态下，要主动调整心态，多考虑由跳槽所产生的风险成本。
    同时，专家也提醒公司，要注意年终奖发放的合理性和科学性。智联招聘负责人郝健表示，年终奖发放跟企业性质、规模、管理是否正规、科学、公开、透明有关系。对外，不低于市场平均水平，才有竞争力；对内，公平、透明才不会引起怨言。

年终奖花到哪了？

    其实，白领对年终奖看得如此之“重”，也和年终奖的用途有关。据调查显示，大多数白领的“年终奖”里，有2/3都将用于岁末年初的“两节”支出中。
    赵玉华就告诉记者，春节其实是一年里面最忙的时候，除了购置年货外，还会连续几日的走亲访友和应酬，不但耗时耗力，而且花费不菲。对她来说，往年年终奖的大部要花在春节消费和孝敬父母等长辈上。
    除此以外，越来越多的人，正在通过旅游等时尚方式过节，虽然省去了一些年货和应酬的花费，但是旅游人群的逐渐扩大，“两节”已然成为了旅游旺季，花费自然也水涨船高。
    尽管多数受访者认为年终奖大半将用于春节期间的花费，但许多受访者同时也认为，在现代社会中，理财观念不可或缺。调查显示，多数受访者表示，年终奖的一部分，将用来进行投资。在这些理财意向中，大部分人表示会选择直接将钱存进银行，也有小部分人表示，将会根据股市行情，寻找合适时机入市或追加投资。