有个段子写道：苹果出个新产品，多半是某个行业被颠覆了；谷歌出个新产品，多半是某个公司被收购了；微软出个新产品，多半是大量电脑要被淘汰了；最后一句：百度出个新产品，多半是大量站长要出局了。
    4月，全球最大的中文搜索引擎百度公司宣布，正式推出网络招聘平台——“百度人才”。人们惊讶地发现，其招聘信息和简历信息中不少都是从智联、中华英才网、51job这3家专业招聘网站那里“扒”来的，而百度同期推出的“简历搬家工具”，更是可以将用户在其他招聘网站上的资料直接“平移”过来，相当于对几大招聘网站来个釜底抽薪。
    经过资本涌入、广告大战、价格竞争，前程无忧、智联招聘、中华英才等用了10年时间才坐稳了中国网络招聘的头三把交椅，别人辛辛苦苦耕耘多年，百度利用搜索引擎、流量之王的优势一下子就能赢家通吃，这其中蕴含着怎样的不公平？
    互联网发展到今天，当年众多初生牛犊，如今纷纷成为某一领域的霸主。根据第三方机构研究显示，特别在搜索引擎、即时通讯、电子商务、微博等细分领域，已出现了市场占有率超过50％、甚至高达90％的寡头垄断现象。互联网寡头的出现，意味着一些排行老大的企业能够利用垄断优势，实施不正当竞争，打压中小企业的生存空间，从而严重制约行业的创新与发展。近段时期以来，互联网领域涉及抄袭、侵权、攻击、不兼容、盗版等一系列企业纠纷不断，正是寡头们为了把垄断利益最大化而出手的狠招。
    互联网领域曾经被认为是“蓝海”，相比于传统制造业，互联网企业不必死拼成本、一味打价格战，本身的技术特性和用户的多元性，蕴含着无数商机，错位竞争空间非常大。而互联网行业寡头垄断时代的到来，则意味着国内互联网企业的竞争，从理念到方式，已经无异于 “红海”，甚至更加粗暴野蛮。从侵犯作家、音乐人的著作权，进而发展为“生吞活剥”其他招聘网站的招聘信息、简历信息，像百度就变得越来越肆无忌惮。正如韩寒的愤怒：“如果互联网的精神是共享，那为什么咱们大家都共享了，而李彦宏却变成了中国首富，为何你的财富以及百度的资产不和网民们共享呢？ ”
    网民忍受现实世界的垄断已久，现在他们发现，网络世界的丛林法则，有着更深刻的不公。与现实世界不同的是，前者带来的是社会分配不公，后者带来的更是一种对价值观的颠覆。广大公众盼着网络监管的执行力能够像美欧约束微软那样，只要稍有垄断苗头，就坚决地予以控制。不然，本应肩负着新世纪实现跨越式发展、带领广大普通民众跨越信息鸿沟的新经济，最终沦为没有人味的经济动物，毁掉所有的创新。