4月20日出版的美国《商业周刊》发表文章称，如果将“临时性劳工”也列入统计范畴，美国的失业情况可能更为糟糕，这将是美国经济的隐性危机。 
　　10年以来，出于节省医疗和退休福利成本的考虑，美国企业开始越来越多地雇佣临时性劳工。如今，在美国经济陷入衰退之际，以裁员作为应对之策的各类企业又开始大量解雇这些临时性劳工。一个很大的好处是，对后者不必支付任何遣散费。
　　经济学家指出，尽管上述做法对于保住公司利润大有裨益，但对于美国整体经济却是有害无益。理由是，在经济不景气的形势下，公司更有可能将节省下来的劳工成本用以粉饰资产负债表，而不会用来推动投资。另一方面，这些临时性劳工却因失去这份原本就薪资菲薄的工作而生活得更为拮据，他们不得不大幅削减支出，最终必然会使美国经济受到需求下滑的拖累。
　　由于对临时性劳工的定义不同，各方对其占美国就业大军的比例也存在很大分歧。美国政府责任办公室对临时性劳工的定义较为宽泛，认为这一比例高达31%。其他一些机构给出的数字要相对较低一些，不过各方一致认为，在当前残酷的经济环境下，很多公司都在大幅裁减临时性劳工。1月份，美国工程机械制造巨头卡特彼勒宣布，自去年年底以来，公司已经裁减临时性劳工8000人，占全部裁员人数的40%。据悉，4月底该公司还将宣布新的裁员计划。
　　如果以美国劳工统计局披露的标准来定义临时性劳工，并且将被裁员的临时性劳工也计入失业者之列，那么美国3月份的失业率就不止是见诸各大报章的25年来最高水平——8.5%，而是接近15.6%了。
　　美国拉塞尔·塞奇基金会的分析师贝特·舒尔曼指出，这些数字令人震惊，这些临时性劳工本来就收入低下，被解雇后更失去生活的保障，这只会加剧经济衰退的程度。
　　有些时候，幸运的临时性劳工能够保住他们的职位，但却必须忍受减薪的苛刻要求。1月份，微软公司宣布裁员5000人，这当中既有正式员工，也有来自职业介绍所的临时性劳工。3月初，很多没被裁掉的临时性劳工得知，如果继续留下工作就必须接受减薪10%。微软发言人还指出，这是公司为应对经济风暴而勒紧腰带的正常举措。