一场全球性的金融危机，使不少企业陷于困境。虽然从中央到地方已经纷纷推出刺激经济的强力措施，但从目前情形来看，一场长短难料的阵痛仍难以避免。人保部有关人士披露，进入10月以来，我国企业用工需求出现下滑，现有岗位流失严重，隐性失业现象突出，预计年底到明年失业率将有所增长。

　　因此，对普遍性的企业困境所可能诱发的一些负面后果，我们须未雨绸缪。其中最重要的，是防止诸多方面的“向下竞争”趋势。
　　首先是劳动者权利保障的“向下竞争”。在失业率增长的背景下，企业用人或将日益苛刻，而许多人为了生计所迫可能又不得不接受某些苛刻的条件，从而令人无法不担忧，对劳动者的权利保障会不会因此走向下坡路？这场危机的发生，会不会让从今年刚刚开始实施的新劳动合同法半路夭折？要知道，许多事实已经充分表明，当前中国某些行业的底层工人在收入、工作和生活条件等方面的境遇，已经到了某种底线。
　　其次是产品质量方面潜在的“向下竞争”。2008年，不少中国产品以及监管部门都遭遇到信任危机，并由于这些信任危机的产生才引起了较强力度的监管风暴。那么，当前这场普遍的企业困境，会不会抵消掉信任危机所带来的“塞翁失马”般的正面效果？就此，显然应该防范有些企业铤而走险，破罐破摔，以降低产品质量的下三滥投机手段提高自身竞争力。
　　还有就是企业技术研发应用方面的延滞甚至“向下”。开发应用新技术需要较高的投入；而失业率增加势必导致劳动力价格下降，某些企业会不会出于成本考虑，慢下新技术研发应用的速度，甚至重新捡回那些落后的生产工艺？与此相似的，还有在环保方面的自我约束。当然，即便企业延迟研发应用新技术别人也不便干涉，但从整体看来，对这种短视做法的长远影响，不可不察。
　　可以说，当前面临的这场危机，不仅考验着企业的生存能力，也考验着其发展理性和社会责任感。面对如此困境，面对企业“向下竞争”的诱惑，一要谨防“讨薪难”现象变本加厉，二要防止失业率增长导致的社会不稳，三要防止经济发展模式和质量由此踏上歧途。