北京尹先生在一家外企驻中国公司工作，同事间收入保密不透明，普通员工每月拿三四千元，中层则高达十多万元，相差25倍左右，企业高管层更是高的离奇。(见12月17日《人民日报》)

　　据《人民日报》记者采访调查，如今企业内部几十倍、上百倍的分配差距是普遍现象，成为影响和谐劳动关系的重要因素。近年来随着社会利益集团的分化与重组，客观上形成了以企业老总为核心的高管“贵族”层，他们不仅拿着高出劳动者几十倍的收入，而且享受着普通职工边也沾不上的高福利，如职务消费、出境出国、公车服务等。过去悬殊的收入差距主要集中在非公企业，如今已普遍蔓延到国有企业。
　　令群众愤愤不平的是，收入差距越拉越大都是在“合法”旗号下大行其道的，属于“企业分配自主权”，谁都管不着，有了这个“护身符”，老总们便浑身是胆，毫无顾忌，肆无忌惮地给自己及高管层涨薪。而遮掩企业领导高收入的“黑幕”是热的烫手的所谓模糊工资。这个“宝贝”曾经是非公企业的“专利”，不知何时被广泛引入国企，工人拿多少钱？完全由管理者说了算，打入个人账户，不准互相打听，至于领导拿多少钱？工人根本无法知晓。非公企业搞模糊分配有一定激励作用，但进入国企后则产生“橘生淮北则为枳”的变异，成为无休止扩大企业内部收入差距的、甚至变相侵吞国有资产的手段。
　　近段时间规避《劳动合同法》的“辞职门”事件越演越烈，成为社会关心的热点。其实解决“辞职门”问题并不难，因为有法可依，可收入差距越拉越大的“企业分配自主权”有法可管吗？笔者查阅《劳动法》和《劳动合同法》，都无限制企业内部分配的条款，可见这个“自主权”真的是天马行空。无限放大的“分配自主权”已成为少数企业任意挥舞的“魔棒”，它严重损害了企业和谐，侵蚀职工权益，危害性不可小觑。
　　笔者以为，“企业分配自主权”不能没有法律监管，目前法律缺位的状况亟待改变，需要尽快出台《工资法》，对以下三个问题进行规范。一是保障普通职工收入与企业效益同步增长。二是对企业管理层收入进行合理的分配限制。三是明确国企分配机制必须透明，依法保护职工参与企业内部分配的权益。