上海的周女士在一家印务公司做业务，在被拖欠3个月工资后，公司法人突然逃匿。凭借和企业的劳动关系证明及欠薪事实依据等相关材料，受惠于今年10月1日起在上海扩大推行的企业欠薪保障金制度，周女士领回了2820元欠薪补偿。目前在上海，不仅是小企业的员工，凡有类似遭遇的企业员工，都可以凭借相关证明资料追回自己的劳动报酬。（11月19日《中国经济周刊》）

　　从企业员工的角度看，没有这笔保障金，被坑员工的工资肯定就要泡汤了。从这个意义看，欠薪保障金制度的建立以及此次在上海的扩大推行，不仅体现了政府的责任感，也可说是一项创举。
　　但按欠薪保障金的思路，当前应该建立的，似乎还远不止欠薪保障金这一项。根据不同行业，似乎还需增设安全保障金、信用保障金，等等。从逻辑上讲，为保障执法的可追溯性，甚至可以考虑要求一些企业在开业时，必须由企业主提供一定的可变现资产（最好是不动产），通过价值评估、法律公证后，作为安全、信用、欠薪等事项的法定抵押物。但如此一来，企业负担岂不人为大大加重？创业环境岂不恶化？甚至可能导致企业与员工之间双输、企业、员工、社会之间多输的结果。
　　从长远来看，真正实事求是的态度，是应该随时根据社会大环境调整自身管理策略，同时加大劳动者在劳动环境、薪酬待遇方面与资方的博弈能力。而欠薪保障金制度的设立，只是针对当下社会环境的权宜之计，是在把所有企业当做潜在的“坏人”。