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10.搞定你的下属你可以随时收拾某些人

你可以随时收拾某些人……
　　一旦你规划出了你要拿到多少钱的报酬，你就需要雇佣一批毛头小子来帮你干活 ，所有的工作。现在，关于怎么管理员工的书有成千上万，但是没有任何一本是关于怎么剥削他们的。为什么会是这样？应该是因为大家都害怕钱太多咬手吧。反过来说，你是世界上最勇敢的人。 在劳资关系中，权力的天平倾向你的一边：工资比30年前要低，工会已经被边缘化了，人们干得更多，但是却赚得更少，外包盛行威胁着工作的安全感，移民潮（也叫抢饭碗）的结果也是同样如此，要是你喜欢这样的平衡，那就把你的手指按在天平上。
　　无论你是在什么时候读到的本书，当时肯定总是有成千上万的人期盼着一份工作，需要一份工作。牢记这一点。利用完他们然后丢弃他们。这样的人总是生生不息。要是这些人被我们用光了怎么办？哼，印度已经不再只是出产咖喱了。
　　剥削你的员工。
　　可以拿来欺骗的员工不仅是局限于你办公室里的那些朝九晚五的蠢蛋，这些人中有你把你的移动电话扔到她头上的服务生、你不恰当地占有的未成年的国会侍应生、球童、个人助理、副总裁、园丁以及你一边清点着你的战利品一边朝他吐口水的司机。
　　通过使用被你养得脑满肠肥的咨询师称之为“萝卜”和“大棒”的那些激励手段，把你的员工榨干榨净。萝卜是奖励和鼓励。大棒是惩罚。对于大骗子来说，这两者一个都不能少。
　　企业就像一条鱼，腐烂从鱼头开始蔓延：安然公司的能源交易员只是因为有了他们的上司所树立的榜样才会变得这么残忍、恶毒和卑劣，而你，完全可以打造你自己的小安然。
　　让贪婪作为你生命的指南，炫耀你的过分，并让你的下属自然地认为这种荣耀同样也属于他们。穿高档的服装，炫耀你的金钱，每天带着不同的美女一起吃饭，乘坐豪华轿车、战车或者穿着镶有黄金片的太空服去上班。告诉员工们，“所有这一切你们也都会有的”。就算是你的老爹在上个月才给你买了这个企业，你也要散布出一种传言，说你是在几年前从收发室开始创业的。如果他们工作得有一点点卖力，就承诺给他们财富荣耀、升职、红利和尊重，但是，永远也不要兑现。让进步和幸福永远都是他们眼前的镜中花。告诉每个员工，其他的员工都在全身心地投入工作，把家庭抛在了脑后，激励那些并不缺乏奉献精神的人。培养嫉妒，让他们奋斗奋斗再奋斗，满怀获得金钱和权力的期待，跳过你摆在他们面前的一个又一个障碍……但是，你的要求永远要略高于他们的成绩。把你的承诺当成是他们一直在追逐的那只电子兔。驱赶他们，一直到他们精疲力竭。下面是一些让你的手下害怕，并且让他们守规矩（也就是人人自危）的很有效的诀窍：
　　随意开除
　　不管你什么时候愿意，你都可以炒他们的鱿鱼，不需要任何的理由。一定要确保他们知道这一点。每天的邮件提醒是一个很好的开始，但是，为什么不坚决地炒掉一个很优秀的员工，以便让人人都没有安全感呢？谢谢，电脑朋友，很棒的主意。
　　你炒他们，而不是他们炒你。花旗集团要求员工离职前提前50天通知。这是一个很好的开始。看一下还有多少离职障碍你可以设置。通过这种方式你就雪藏了大规模被员工炒的机会——请用慢火炖蛤蟆！这并不只是恐惧和胁迫的工具，这对于设定最低标准也是有好处的。你会像救世主一样受到欢呼和拥戴，股票价格会飞涨，你可以拿着钱全身而退。
　　大规模裁员技巧：
　　1. 在假日里宣布：与偷窃小蒂姆的拐杖相比，你的罪恶都要相形见绌。
　　2. 在首席执行官分红公告的同一天宣布。分散注意力，而且具有毁灭性。
　　3. 雇佣保安人员，确保所有人都平静离开，并且没收掉那些写有“坚持就是胜利”的标语牌。
　　如果大规模裁员有困难，就抓住一切机会威胁说要外包。所有会议开始时的第一句话就是问：“耐克怎么就做到了呢？”
　　非竞争条款=终身奴役条款
　　在所有的雇佣合同中都加入这么一句很具挑衅性的话：“你永远也不得以任何理由在别的任何地方工作。”相信我，我是律师。
　　监视他们
　　沃尔玛雇佣了前中央情报局和联邦调查局以及司法部的间谍来跟踪它的员工。一名间谍在危地马拉将他的耳朵贴在一间卧室的墙上，以证实一名经理正与他的下级雇员发生关系。危地马拉？难道他们根本没听说过六号汽车旅馆的事情？尽管很危险，还是要向沃尔玛脱帽致敬：要是你的工人们为躲避你那炯炯有神的眼睛而逃跑到中美洲避难，那么你显而易见地已经将某些非常不错的恐惧植入了他们的意识里。
　　让那些好人泄气
　　给员工开通一部800免费电话，用以报告道德问题。监听这部电话。解雇那些打电话的人。把他们的房子付之一炬。建立每日“团队建设”练习制度，清除个人主义并且将人格侮辱仪式制度化（参见沃尔玛）。解散工会（沃尔玛），无视超时工作法律（沃尔玛），而且，真不是东西，食婴（确实，就是……沃尔玛）。
　　将他们政治化
　　在美国国会，存在大量的雇员剥削情况，换句话说，美国国会就是政治领域的沃尔玛超市。候选人很坦然自若地使用助选自愿者作为他们事业的垫脚石。问题：在理想主义的大学生和糊涂的老年人这二者中，谁更容易被糊弄？答案：二者都一样。有些宣战使司法部长阿尔贝托·冈萨勒斯因为他的下属不起诉他们的对手而将他炒掉。曾经有一次在办公室里，国会议员安东尼·维纳欺凌那些不领薪水的员工，乱摔电话、颐指气使、指派他们去做他自己私人的事情，而且为了尽享自己些微的权力，要求大家长时间地做那些辛苦而且几乎没有报酬的工作。
　　特别强调的规定：养老金
　　大自然是小储钱罐。美国的养老金体系是二战结束后公司作出的一种承诺：工人将他们有生产力的日子给了公司，而公司在工人老了之后照顾他们。嗯。我不记得自己作过这样的承诺了。你呢？
　　说实话，养老金是什么？其实是你的员工把他们的钱给你保存的一种体制。免费的钱。我觉得这听起来相当不错。你知道你应该把他们的钱存在哪里吗？存在你的银行户头里，或者将它们投到某些不错的地产项目上。嘿，你老婆的生日不是快到了吗？
　　“但是，当你的员工想要回他们的钱的时候，会怎么样？”
　　朋友，时间就是一切。西北航空公司每天亏损400万美元，而且应该给他们的养老金计划拨款6500万美元。他们已经很多年没有向养老金计划拨付过钱了，但是仍然还是没有钱，那他们怎么办？他们在付款到期日前一天就宣布破产了。于是该笔付款就被人们遗忘了，而且他们还把大笔的首席执行官薪水带回了家！之后，出于安抚的目的，当他们在进行大规模裁员的时候，他们会送给这些下岗的员工一本小册子，书名就叫《省钱的101种办法》。他们真的是这样做的。我最欣赏的省钱办法？第37种：在你走出去的时候，不要让门打到你。
　　所以，要么把钱从你的员工养老金计划中取出来，要么根本就不要放钱进去。如果他们想要这笔钱，只需要简单宣布破产即可。这简直太容易了，任何一家航空公司都可以做。
　　看看，养老金从一开始就是一场赌博。赌博是美国的传统，这就是为什么在美国本土有如此众多赌场的原因。员工们押的注是我们会遵守我们的诺言。他们集体掷出骰子。两点。再掷。输了。“好吧，下次运气会好点。给你只金表。现在，不要再碰我的东西。”

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