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| 2008-12-08 记者:任沁沁 孟娜 季明 来源:经济参考报 |
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| 12月3日，蓬勃发展的上海陆家嘴金融贸易区的全景。新华社记者 裴鑫
摄 | 本报讯
美国次贷危机发生以来，上海首个专门赴英美招聘高层次金融人才的团队已经出发，其中包括20多家上海知名金融机构。
根据行程安排，他们于12月6日在英国伦敦、9日在美国芝加哥、13日在美国纽约举办三场海外高层次金融人才招聘会，届时将有银行、基金、证券投资等170多个专业领域职位和其它1000多个高端岗位向海外应聘者开放。
无独有偶，江苏省南京市目前也有一支招聘海外人才的团队正在国外，其中也有银行和证券公司有意提供20多个金融岗位，包括投资总监、外币投资交易管理、财务分析、金融产品设计等。
此外，杭州、深圳金融机构也有类似的引才计划。
即将随团出访的上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立说：“出国招聘金融高端人才是上海建设国际金融中心的需要。这个计划经过了几个月的酝酿，反复斟酌，希望能给上海的金融机构带回一批能够发挥作用的金融人才。”
就在多家英美知名金融机构日益陷入困境之时，中国国内关于是否应“抄底华尔街人才”的争论也在升温。支持者认为应利用英美金融高端人才被裁员或减薪之机加大引进力度，弥补国内金融人才结构缺陷；反对者则认为华尔街金融人才是当前全球经济危机的“始作俑者”，引进后会加大国内金融风险。
上海一家知名中外合资基金公司此次并未报名参加海外招聘，公司人力资源总监告诉记者，早从去年年底开始就关注华尔街金融人才的动向，但是现在公司没有合适的位置，也没找到合适的人，所以就放弃了这次机会。“这反过来也说明，此次走出去招聘的金融机构都是相当理性而谨慎的。”
高端人才的缺失，一直是致力于打造国际金融中心的上海和中国国内其它城市的一大不足。《2008年上海国际金融中心建设蓝皮书》指出，目前上海金融行业从业人员超过18万，仅占上海总人口约1%；行业领军人才，兼具金融、法律、外语、产业等知识，又能掌握金融服务国际运作惯例的中高层金融管理人才、高级专业金融人才尤为短缺。
此间人力资源专家指出，此轮中国金融机构如果“引才得当”，有可能复制本世纪初美国互联网泡沫破灭后，大批“海归”回国创业，从而带动中国信息产业和自主创新能力跨越式发展的成功模式；不过也要吸取曾经有过的失败教训。
陆红军说，中西金融环境差异极大，中国金融机构“出海揽才”，应遵循“分类别、分步骤”的原则，本着谨慎和务实的态度吸引人才，这样才能真正对中国金融业的发展有所贡献，同时也是对海外人才的负责。 |
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