职工工资增长的依据是什么？企业高管与基层职工收入差距多大比较合理？职工在共享企业成果上究竟有多大的发言权？

    “央企老总平均年薪在34万元左右。”这是全国政协委员、国资委监事会主席倪小庭了解到的最新数据，“在某些民营企业，职工与高管层的差距更大。”
    职工工资增长的依据是什么？企业高管与基层职工收入差距多大比较合理？职工在共享企业成果上究竟有多大的发言权？针对这三大问题，来自不同界别的政协委员从各自角度进行了解读。职工工资增长的依据是什么？
    “国资委是有规定的，企业利润上涨的话，职工工资必须跟着涨。”倪小庭表示。
    那么，职工工资增长的依据究竟是什么？
    “我认为，职工工资增长的依据首先在于岗位。不同的岗位决定了工资高低与增长快慢。”倪小庭委员说，不能搞平均主义，应该按照职工对企业贡献大小来决定工资的差距以及增长与否。
    全国政协委员、山东工商联副主席宗立成也表示，在市场经济条件下，具体到每个劳动者的工资水平应该多高、应该什么时候调整、调整多少，主要由所在企业根据生产经营特点、经济效益和劳动力市场价格来自主确定。
    江西豪德集团拥有1000多名员工，在职工工资的增长方面他们有着严格的程序。全国政协委员、江西豪德集团董事长王再兴说：“我们主要是看员工在企业里的位置，看他会产生什么样的效益。”
    “近年来，住房、医疗、教育等消费价格上涨比较快，在一定程度上抵消了工资增长的效果。在增加工资时，我们会考虑这方面的因素。”全国政协委员、中电国投总经理陆启洲表示。
    企业高管与基层职工收入差距多大比较合理？
    “目前，央企老总和普通员工工资差距在10倍左右。”倪小庭委员认为这个差距比较合理，“即使在上世纪50年代的时候，我们国家单位里最高与最低的工资差距也就差不多这个数。”倪小庭说。
    倪小庭委员强调，目前关于企业高管和员工的工资差距，并没有明确的法律规定。“国资委只是对所属150家企业高管工资额度有规定。我认为从目前的差距看，10倍左右应该是比较合理的。”
    全国政协委员、大唐集团公司总经理翟若愚委员认为，收入差距应该有，但“没有绝对值”。“如果一个企业连年亏损，职工连工资都发不出，而老总年收入却有10万元，职工肯定不乐意；如果企业效益很好，职工收入、待遇提高了，就算老总年薪拿得多一点，恐怕也不会有人反对。”
    作为来自一线的职工，王树明委员认为，“即便是20倍的差距，我们职工也可以接受，关键是如何将职工收入与企业效益增长、物价涨幅挂钩。职工理应分享企业、社会发展成果。”
    职工在共享企业成果上究竟有多大的发言权？
    “我们的职工，不光要在工资增长方面有发言权，在企业环境等方面都应该有话语权。”全国政协委员、均瑶集团董事长王均金认为，职工的满意度是企业发展的关键。
    “我们每个季度都要对所有的员工进行满意度调查，这个调查直接关系到职业经理人的考核。”王均金介绍说，均瑶集团的满意度调查包含了员工对工资、福利、以及企业发展方向、发展环境等等方面。“职工正是通过这一渠道来表达自己对企业的要求和态度。”
    “我们有工会，一直推进工资集体协商制度，而且表现好的员工可以持有股份。”全国政协委员、辽宁奥克化学股份有限公司朱建民介绍，该企业一直推崇共建共享的企业文化。
    而在均瑶集团，职工拥有工会和党委两条诉求通道。“职工要求涨工资或者提高其他福利待遇，甚至想要表达不满，他们的声音都可以在企业内部流通。”王均金说，“在民营企业，职工也是企业的主人，老板也应该尊重职工的想法。”
    倪小庭委员则表示，央企主要通过职工代表大会来推进工资增长。他认为，员工要依靠工会组织的力量，积极加入工会组织，广泛参与工会组织的各项活动，勇于向工会组织反映自己的真实意愿，通过工会组织维护和代表自己的利益。