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| 2008-03-05 本报记者:李钧德 闻有成 来源:经济参考报 |
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新当选的全国人大代表、河南省全顺人力资源开发有限公司、深圳全顺人力资源开发有限公司董事长张全收在接受记者采访时说：“我曾是一名农民工，这次当选全国人大代表，我将不负广大农民工的期望，积极反映解决农民工最直接、最关心、最现实的问题，切实维护保障农民工的权益。”
张全收说：“从20世纪80年代初的‘盲流’到90年代的‘民工潮’，如今，农民工已逐渐形成了一支1.5亿人口规模的庞大的劳动产业大军。当前农民工迫切需要解决的问题是权益保障的困扰。具体有七个方面：一是工资保障问题。农民工是城市建设最廉价的劳动力，工资待遇很低。二是人身保障问题。很多农民工战斗在城市生产建设第一线，工作难度大，安全系数较低，身体面临严重威胁，而部分用人单位为了追求更多的利润空间，对农民工的人身保障问题置若罔闻，一旦险情发生，农民工往往是最大的受害者。三是维权问题。农民工虽然为社会发展做出了突出的贡献，是功臣，但他们仍然是这个社会的需要特别关怀的群体，他们出现问题时不知道怎么为自己维权，最终只能不了了之。四是子女抚养教育问题。五是技术培训问题。农民外出务工，没有一技之长，很难找到自己理想的工作，然而我国的农民工培训机制还不健全，很多地方因财力问题而心有余力不足，造成农民外出务工难。六是父母养老问题。七是土地耕种问题。”
张全收说：“农民工的这七大问题解决好了，农村的很多问题就迎刃而解了。”
张全收还特别指出，目前我国农民转移就业基本上是一种自发性的、无序化的模式。主要通过找亲戚朋友、农村的乡邻传帮带介绍来就业。个体农民在千变万化的就业市场面前显得无能为力。孤立的、单个的农民，彼此缺少联系，缺乏组织化，是农民工就业面临的最大问题。要解决这个问题，必须要创新。比如集团劳务输出的方式，即在输出地、输入地进行公司化“全收管理”，这不仅能解决农民工有序转移和企业用工短缺的问题，有效地规避农民工的风险，而且还能保证用工单位和农民工的合法权益，促进社会稳定和谐。从这个意义上说，这种新模式把过去农民自发性、无序化的流动转变成为有组织、有序化的方式。
张全收认为：“建立农民工就业这种新的方式、新的模式，实现农民工就业和权益的有效保障，是解决农民工问题的必由之路。” |
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