据经济之声《央广财经评论》报道，专业数据机构麦可思公司最新发布的《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生里，有将近57万人处于失业状态，而这当中10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。
　　但与此相伴的还有一个现象耐人寻味，那就是现在许多用人单位招不到人。一方面社会需要大量就业人员，一方面却是不断攀升的大学生待业人群。我们不禁要问，在我们的劳动力市场，供给和需求之间到底出现了什么问题？
　　经济之声特约评论员、麦可思研究院副院长张景岫认为，这个调查是对某一具体时点就业情况的反映，其实这种摩擦性失业情况很正常，比如一个人在转换工作的过程当中，或者因为其他原因为下一份就业在做准备。
　　张景岫说，根据国家统计的数字，我国2011年毕业的大学生人数为608万人，未就业比例占到大学毕业生抽样人数的9.3%，推算下来将近57万人。其中，有65%的人还在积极找工作，11%的人准备考研，准备出国的人有2%，只有22%左右的未就业人群是处于待定的状态，它的比例并不如我们想象的那么高。
　　张景岫表示，对于失业，还是应该一分为二的看。因为部分人群在刚毕业的过程当中有一些自己的打算，为这些过程做准备的。另外，像美国有很多大学毕业生一毕业之后也不是选择马上工作，他选择旅行或者其他的方式来增加自己的阅历，所以，失业这个问题既要关注它，但也不要把它摆在特别敏感的位置上。
　　张景岫认为，企业招人用工难大学生感觉就业难，这个现象的确存在。这来自于几个原因：一个方面是结构性失业问题，有一些岗位对人员需求量大，而对应专业的毕业生的人数不够。有些专业和岗位则出现相反的现象，这是一种结构性的失业。其次，是双方掌握的信息不对称，企业用人和求职者求职信息未能很好匹配；当然也有一部分的观点认为，现在大学教育所培养出来的知识和技能离企业的岗位还有一定差异，这几个方面的原因都普遍存在。
　　张景岫认为，从求职者的角度来讲，要结合自己的实际情况去调整就业心态，因为有些大学生眼高手低。另外一方面，企业在用人方面也尽量减少不适当或者过于严格的要求，不拘一格降人才。只有在两个方面都去放低自己的姿态，才会对促进这部分待定族的起到帮助作用。