听闻深圳市机构改革方案公布的消息后，广东省社科院丁力教授语气中有难以掩饰的兴奋，“这是是改革开放30年以来力度最大的一次机构改革”。

制定与执行分设能有效避免寻租

　　“深圳的这次政府机构改革，在我看来是一次了不起的变革。”丁力认为其中两项变革的意义很大，第一是政府职能转变，建设服务型政府，第二就是分设制定政策部门和执行部门，“一旦成功有可能在珠三角推广”。
　　“政府机构转变一个很重要的问题就是增强服务功能，削弱利益功能，尤其是精简了这么多的部门，削弱了这么多部门的利益”。另外，丁力认为很重要的是“深圳这次政府机构改革将制定政策和执行政策的部门分开”——制定政策的“委”与执行政策的“局”分设，“这能够有效避免寻租现象”。
　　一直关注深圳行政体制改革的深圳大学马敬仁教授表示，这是深圳启动行政体制改革以来，出台的一个比较理想的方案，基本上体现了大部制改革的思路，实现了决策和执行两个部门之间的分开，“就目前而言，部门裁减和机构调整是比较大的动作，现在已经架起了一个架构，关键是以后相关制度的完善。”

区一级政府改革将面临更多困难

　　对于这次机构改革可能存在的困难，丁力认为，部门合并，“口子少了”，“委”和“委”的跨度大了，每个“委”管理的人也多了，可能会面临人员的压力。丁力表示，深圳的这次改革是“大部制”改革，“大部制”改革是要减少中间环节，增加效率，减少工作量，那最后就是要减少人员。
　　丁力认为将有三个方面考验着深圳这次机构改革能否成功:一是能不能进一步增强服务功能，二是能不能减少腐败产生的可能，三是能不能降低公共管理的成本。
　　至于如何解决可能面临的人员安置问题，丁力表示可以借鉴中央大部制改革的方法，一部分年龄较大的公务员提前退休，年轻的公务员出去学习或者分流到一些国有企业。“官员的合理利益要保证，但改革也要牺牲一部分利益。”
　　“与深圳市一级政府机构改革相比，未来在区一级层面上的改革将面临更多困难”，丁力认为，“市里面机构改革对于公务员还有一部分包括国企的分流空间，而区一级分流空间更小，改革任务更重，作为深圳的区一级政府来讲，未来变成市政府的派出机构，有大量公务员需要解决，人员将是机构改革很主要的压力。”