对于中国版 “限薪令”易宪容给出了自己的标准，“美国‘限薪令’最高标准是50万美元，中国可以是50万元人民币。”

    北京晨报2月9日讯 对于近期炒得沸沸扬扬的 国泰君安“天价薪酬”事件，相关业内专家表示，中国可以效仿美国实行“限薪令”，国内金融高管年薪不得超过50万元人民币。
    据报道，在2008年资本市场低迷，各大券商收入锐减的背景下，国泰君安证券今年大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了100万元。在国内外企业采取降薪等降低成本以度过危机之时，国泰君安薪酬支出却逆势飙涨，这一事件立刻引起舆论的热切关注。
    对此，国泰君安证券股份有限公司新闻发言人上周六表示，日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际。国泰君安薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。
    不过，国泰君安的澄清并没有抚平舆论的不满。中国社科院金融研究所研究员易宪容向北京晨报表示，相比于国内各行业的平均收入，国内金融高管收入普遍偏高，在经济面临困难的情况下，政府有必要仿效美国，对金融类企业高管实施“限薪令”。
    虽然在金融海啸之下，去年华尔街雇员的年终奖金总和预计高达184亿美元，较2007年少了44％，但仍与2004年华尔街鼎盛时期持平。对此，美国政府近日宣布了对华尔街的限薪令，凡是获得政府救助的金融企业，高管最高年薪不得超过50万美元。
    事实上，今年1月24日，财政部曾下发通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬。通知中强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”
    对于中国版 “限薪令”的标准，易宪容同时给出了自己的标准，“美国‘限薪令’最高标准是50万美元，中国可以是50万元人民币。”易宪容进一步解释说，美国50万美元大约是美国大学教授收入的5倍，“50万元人民币已经超过国内大学教师收入的5倍，已经很高了。”