美国总统奥巴马4日宣布，接受政府资金援助的银行或者其他金融机构的高管年薪不能超过50万美元。“高管限薪令”一出，大洋彼岸的中国网民在纷纷竖起大拇指的同时，也产生联想：世界金融危机中，我们的金融机构和国企高管们，是否也应该过两天“苦日子”？
网友的联想不无道理：作为一个发展中国家，更应限制国企及金融机构高管薪酬，这不仅符合中国的国情，更有利于缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。然而，在大洋彼岸发出“限薪令”之时，国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元、人均收入100万元的消息，不能不让中国公众“眼晕”。
高管们并不是不能拿高薪。高管们通过自己的聪明才智和不懈努力取得“阳光财富”，不仅是合理的，也是令人尊重的。对这样的高薪，老百姓服气，毫无怨言。真正让普通美国人愤愤不平的，是在一般人饱受金融危机煎熬的同时，一些金融机构高管却用政府援助发高薪，一如既往地过着奢侈的生活。奥巴马下达“高管限薪令”，在很大程度上就是为了平息美国民众的怨气。
中国经济虽然快速发展多年，仍然难题多、底子薄，较之美国，发展水平不可同日而语，不少民众还相当贫困，在经济形势不好的时候更是度日艰难。党和国家号召众志成城、共克时艰，民众自然更有理由质疑一些金融机构和国企高管们“旱涝保收”的高薪。
当然，中国不少国企高管，在这个经济冬天也做出了明智的选择，主动降薪的不乏其例。他们在承担起社会责任的同时，也给什么叫“共度时艰”做出了示范。希望国内高管们能凭“真本事”带领企业走出难关，以自己称不上苦的“苦日子”，激励员工，凝聚企业斗志，使我国经济率先在金融危机中复苏。
考虑到中国的制度和奉行的价值观念，中国企业高管理当比美国同行觉悟高一点，就不要被动听令了。 |
|