美国总统奥巴马4日宣布，接受政府大规模金融救助的金融机构高层管理人员年薪不得超过50万美元。但专业人士认为，这项计划存在漏洞，为华尔街高收入人士留下了钻空子的余地。

限薪令有漏洞

　　美联社援引资深薪酬顾问施密特的话说，奥巴马的限薪计划“有很大的可操作空间。计划没有对高管以下人员作出限制。现在的问题就是，这些规定的覆盖范围能否向下延伸”。
　　薪酬咨询公司人士说，限薪计划可能只对很少一部分管理人员起到限制作用，而大量高收入的华尔街人士游离于规定之外。这些人包括业绩优秀的普通交易员、经纪人和销售人员等，他们仍然可以获得丰厚收入。薪酬咨询顾问博尔格斯说：“在华尔街，有很多人不是管理人员，但他们仍有高额收入。我怀疑这一计划对他们根本不起作用。”
　　专业人士认为，平均每家银行可能只有5到25名高管会受到这一规定制约。这个数字对受援公司庞大的管理层来说，只是冰山一角。
　　按照眼下公布的限薪计划细节，如果接受救援企业希望为高管支付超过50万美元的年薪，则必须以股票形式发放。这些股票在这家企业没有还清政府援助款之前，不得出售或转手。专业人士说，高管们其实还是能通过股票获得大笔收入来“自肥”，只不过时间推后了些。

有隐忧惹争议

　　除了可能会被人钻空子外，限薪令也引起了一些质疑和担忧。分析师认为，这一措施在实际操作中是否行得通，让人怀疑。一份华尔街内部的统计显示，华尔街金融企业一般中层管理人员的年薪在80万到150万美元之间，级别更高一些的业务主管的年薪都在百万美元之上，公司的高管层年薪在1000万美元之上十分常见。一位华尔街员工质疑说：“如果公司管理层的年薪只有50万美元，那么他们底下员工的薪酬该怎么定呢？”
　　另外，限薪令可能打击管理层工作积极性，造成优秀人才流失，从而给金融业尽快走出困境造成阻碍。
　　美联社引用分析师的话说，面对低薪，一些“精英人士”可能离职。他们或自立门户，或投奔外资机构或对冲基金，在那里，薪酬不会受到限制。
　　另外，还有人担心，如果对高管限薪，以往对低层员工有巨大诱惑力的高管待遇不复存在，低层员工会丧失上进的动力。在一家管理咨询机构工作的麦克格恩说：“这肯定会导致那些普通员工说：‘我不想升职。’”

高分红犯众怒

　　奥巴马或许也考虑到了这些问题，但在美国陷入经济危机时，华尔街金融业员工去年的分红仍达到184亿美元，尤其是一些金融机构一面接受政府援助，一面继续给予高管优厚待遇，让美国民众怨气冲天。限薪令多少是为平息这种情绪。
　　《纽约时报》4日报道，根据薪酬研究公司统计，接受政府资金援助的200家美国银行中，近75％的公司为老总支付了平均每人每年2.07万美元的专车费；有36家给总裁提供商务包机或专机，这些飞机可以用于私人旅行。这些银行的理由是：必须保证老总们的安全。
　　面对强大公众压力，一些银行已开始削减开支。得到450亿美元政府援助的美国银行4日宣布，公司将卖掉3架飞机和一架直升机。
　　但无论如何，奥巴马的限薪令对于习惯于一掷千金的华尔街的确难以接受，华盛顿与华尔街的较量不会轻易收场。
　　（新华社特稿）