新华社供本报特稿 美国总统奥巴马4日宣布，接受政府大规模金融救助的金融机构高层管理人员年薪不得超过50万美元。但专业人士认为，这项计划存在漏洞，为华尔街高收入人士留下了钻空子的余地。

很多高收入者非高管

　　美联社援引薪酬顾问公司詹姆斯·里达合伙公司资深薪酬顾问戴维·施密特的话说，奥巴马的限薪计划“有很大的可操作空间。计划没有对高管以下人员作出限制。现在的问题就是，这些规定的覆盖范围能否向下延伸”。
　　薪酬咨询公司人士说，奥巴马的计划可能只对很少一部分管理人员起到限制作用，而大量高收入的华尔街人士游离于规定之外。这些人包括业绩优秀的普通交易员、经纪人和销售人员等，他们仍然可以获得丰厚收入。
　　薪酬咨询顾问马克·博尔格斯说：“在华尔街，有很多人不是管理人员，但他们仍有高额收入。我怀疑这一计划对他们根本不起作用。”
　　这些专业人士认为，平均每家银行可能只有5到25名高管会受到这一规定制约。这个数字对受援公司庞大的管理层来说，只是冰山一角。
　　按照眼下公布的限薪计划细节，如果接受救援企业希望为高管支付超过50万美元的年薪，则必须以股票形式发放。这些股票在这家企业没有还清政府援助款之前，不得出售或转手。
　　专业人士说，高管们其实还是能通过股票获得大笔收入，只不过时间推后了些。

可能打击工作积极性

　　除了可能会被人钻空子外，奥巴马的限薪方案也引起了一些担忧。分析师认为，这一措施可能打击管理层工作积极性，造成优秀人才流失，从而给金融业尽快走出困境造成阻碍。
　　美联社引用分析师的话说，面对低薪，一些“精英人士”可能离职。他们或自立门户，或投奔外资机构或对冲基金，在那里，薪酬不会受到限制。
　　另外，还有人担心，如果给高管的薪水设限，以往对低层员工有巨大诱惑力的高管待遇不复存在，低层员工会丧失上进的动力。
　　在一家管理咨询机构工作的帕特里克·麦克格恩说：“这肯定会导致那些普通员工说："我不想升职。"”
　　奥巴马或许也考虑到了这些问题，但在美国陷入了经济危机之时，华尔街金融业员工2008年的分红仍达到184亿美元，与2004年的水平相当；尤其是一些金融机构一面接受政府援助，一面继续给予高管优厚待遇，让美国民众怨气冲天。限薪令在一定程度上也是为了平息这种情绪。