美国总统贝拉克·奥巴马4日宣布外界热议已久的华尔街高管限薪计划，为今后接受政府救援的困难金融企业高管设立50万美元的年薪上限。但专业人士认为，这项计划存在漏洞，为华尔街高收入人士留下了钻空子的余地。

花旗等已受益企业不受限

　　奥巴马当天与新任财政部长蒂莫西·盖特纳一起，在白宫宣布这项接受政府救助金融机构高管限薪计划。
　　这一限薪规定只适用于正在与财政部商谈、申请今后得到“特殊援助”以避免垮台的企业，花旗银行、美国银行以及美国国际集团等已经拿到政府援助的企业不在这一规定限制范围内。
　　今后将获得“不良资产救助计划”注资、但运营总体状况被定义为“健康”的企业，在高管限薪方面可拥有更大灵活度。
　　这类企业的高管同样需面临50万美元年薪上限，但在彻底公布财务状况和自愿举行非约束性股东投票的前提下，这些企业可为高管摘掉这一“工资帽”。

对大量高收入者没有影响

　　美联社援引薪酬顾问公司詹姆斯·里达合伙公司资深薪酬顾问戴维·施密特的话说，奥巴马的限薪计划“有很大的可操作空间。计划没有对高管以下人员作出限制。现在的问题就是，这些规定的覆盖范围能否向下延伸”。
　　薪酬咨询公司人士说，奥巴马的计划可能只对很少一部分管理人员起到限制作用，而大量高收入的华尔街人士游离于规定之外。这些人包括业绩优秀的普通交易员、经纪人和销售人员等，他们仍然可以获得丰厚收入。
　　这些专业人士认为，平均每家银行可能只有5到25名高管会受到这一规定制约。这个数字对受援公司庞大的管理层来说，只是冰山一角。
　　专业人士还说，在限薪令下，高管们其实仍能通过股票获得大笔收入，只不过时间推后了些。
　　另外，分析师认为，限薪令还有可能打击管理层工作积极性，造成优秀人才流失，从而给金融业尽快走出困境造成阻碍。
　　美联社引用分析师的话说，面对低薪，一些“精英人士”可能离职。他们或者自立门户，或者投奔外资机构或对冲基金，在那里，薪酬不会受到限制。
　　另外，还有人担心，如果给高管的薪水设限，以往对低层员工有巨大诱惑力的高管待遇不复存在，低层员工会丧失上进的动力。
　　在一家管理咨询机构工作的帕特里克·麦克格恩说：“这肯定会导致那些普通员工说，‘我不想升职。’”

限薪令意在平息公众怨气

　　奥巴马或许也考虑到了这些问题，但在美国陷入了经济危机之时，华尔街金融业员工2008年的分红仍达到184亿美元，与2004年的水平相当；尤其是一些金融机构一面接受政府援助，一面继续给予高管优厚待遇，让美国民众怨气冲天。限薪令多少是为平息这种情绪。
　　奥巴马4日说，接受救援企业限制高管薪水是“常识”，“失败高管不应受到奖励”。“这是美国。我们不嫉妒财富，我们不嫉妒任何人因成功受到奖励，”奥巴马说，“但人们感到不安且应该感到不安的是，高管为失败获得奖励，尤其是当这些奖励来自美国纳税人资助时。”