近日，有社科院专家建议，增加两天法定假日，进而再次形成五一长假。黄金周的存废，是个老话题。但此次旧事重提，并非了无新意的重复。自取消五一长假以来的几年实践，不但未能消弭人们对它的惦念和需要，反而为恢复五一黄金周积淀了相当的社会基础和民众基础。
关于恢复五一长假所产生的假日经济效应、彰显百姓休息权利以及有利于文化内涵与文明进步的提升等等，有论者多有表述并形成共识，自不必赘述。这里想说的是，这几年的实践已然形成了一些新的共识，尤需有关部门仔细考量尊重。
    首先是民众选择法定假日休闲，远胜选择带薪休假。当年取消五一黄金周，专家提出的一个替代办法是建立带薪休假制度，这样既能保障百姓休息权利，又能避免人们扎堆休闲、到处人满为患。然而，实践表明这只是一些人的一厢情愿。许多单位、部门的带薪休假制度形同虚设，职工不愿或不能休假，就在于这种制度对于职工个人而言，会变成一种“个性化诉求”，囿于工作任务繁重、老板脸色以及其他各种微妙的心理考量，许多人往往选择放弃。因而，在事实上反而使很多人享受不到假日休闲权利。而对假日进行国家法律保障，就能使全社会的工作任务安排与工作节奏变得有利于职工休假，又能使人们在这种法定的强力推动下欣然选择休假，而不用考量上述各种影响休假的因素。这正是法定假日能够有效保证人们休假的原因所在。