据报道，2009年成都市全部单位职工平均工资为27272元。这也是成都市今年首次公布全部单位职工平均工资数据，并将私营企业职工纳入统计。
    要知道，2008年成都市城镇单位在岗职工平均工资30809元，只一年时间，平均工资怎么短了3537元？专家认为这应该“归罪”到私企头上，私企工资偏低，一直不计入平均工资，工资统计一直“虚假繁荣”，偏离了老百姓的日常生活感受。
    我国《劳动统计报表制度》的调查范围为法人单位，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。这样的统计的不可思议之处在于，7亿多人的就业大军，只统计1亿多人的工资，还占不到就业人口的15%。而私营企业在内资企业的比重已经上升至70.91%。
    这么小的工资统计范围，而且沿用定性统计分析，平均工资很容易沦为“政绩工程”。为了证明人民收入提高了，某些地方就专门在工资高的单位进行采样。于是出现了人均工资超出人均GDP之类“儿子大过老子”的笑话，而世界大多数国家人均工资只是GDP的65%-85%。
    问题在于，平均工资多少和官员的升降挂钩，是制度性缺失，更是权力透镜中的失焦。因此国家统计局人口司司长冯乃林4月29日表示，私营企业工资纳入平均工资一直是统计局正在进行的工作，目前数据已经统计出来，只是如何同相关部委协商，将数据公布出来。看来，不是统计部门不会算账，而是各个相关部门都有自己的小算盘，最后老百姓看到的只能是一笔糊涂账。
    历史学家黄仁宇认为，一国的进步，有赖于建立数字上精确的管理。归根到底，对数据的不尊重，反映的是一种文化上的欠缺：随意、盲目、浮躁、理性不足。
    因此，虽然成都平均工资只是下调了3000多元，其更大的价值在于向科学和理性的回归。专家称，工资统计是制定工资标准、转移支付等再分配政策的主要依据，是社会和谐的调琴师。统计数据的全面、公平，关系到公共政策的均衡与公平，不能随意。