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最近，广东省劳动和社会保障厅公布了“广东省2009年企业工资指导线”，工资增长基准线为7%，上线(警戒线)为12%，下线为零或负增长；7%的基准线相比去年的10%，下降了3个百分点，而将“下线”定为零或负增长则是近年来的首次。
据报道，除天津持平外，目前已经公布了工资指导线的省市，一律都是“下调”。虽然这种“集体下调”行为得到国家相关部门的认可，但依然引起了社会的普遍担忧。
固然，下调指导线有其必然的道理。经济不景，经营艰难，降低成本肯定是摆脱困境、实现振兴的一个主要途径。而工资又是成本的重要组成部分，因此冻薪、降薪一直是市场经济体制下企业“自救”的惯用手法。相比大幅度裁员，这要温和许多。面对尚未“还阳”的严重世界性经济危机和国内经济发展的种种不确定因素，各省市下调企业工资指导线按说也顺理成章。但是，我们不该忽略一个特殊国情，这就是，经过多年的积累，我国的贫富差距已经跌破了国际公认的警戒线，两极分化趋势日渐严重！不仅民间、学界，包括决策层也越来越清楚地意识到，分配不公问题已经成为保持社会稳定、安宁的重要威胁。在这种情势下，“下调”行为就显得悖情悖理了。“下调”，恐怕会雪上加霜，进一步加剧两极分化，进而激化种种已经接近临界点的社会矛盾，冲击正常的经济社会发展。
前不久吉林发生的“通钢血案”，原因虽然很复杂，但企业高管与一般职工之间巨大的收入差距，是其中一个无可置疑的重要因素。试想，如果总经理陈国君的年薪不是“据说”的300万，如果在职中层管理人员的收入不是普通职工的10倍，如果改制4年来普通职工的工资不是“就没有上涨过，反而一降再降”，如果有着27年工龄的退休职工月收入不是只有区区的200元，职工能有那么大的怨气、火气，能那么容易被“煽动”吗？通钢能在几个月内连续发生炼轧厂厂长被下属用大锤砸死、集团总经理被群殴致死的惨案吗？可以说，包括收入悬殊等多重危害广大民众的恶性因素，已经使不少人的怨气演变成了一种仇恨。通钢血案不过是一个极端的实例，而同类的情绪正在许多地方悄悄地积郁、蔓延。
政府下调工资指导线，企业就有了动手的“尚方宝剑”。希望企业经营者们不要急功近利、“锐意进取”，而是多从全局利益、长远发展考虑，将心比心，真正诚心诚意地与广大职工共度时艰，应对危机可以少涨，但千万别轻易碰负增长“下线”。否则，“下线”就有可能成为越来越多血案的“导火线”。
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