从去年11月份开始，四大会计师事务所(普华永道、毕马威、德勤、安永)相继开始传出减薪、裁员和无薪休假等一系列的政策消息，以及出现小规模的劝退员工现象。于是有评论认为，这样的“裁员大战”不一定真能降低成本，帮助企业摆脱困境。
我不能认同这样的观点。“四大”裁员减薪虽然对大部分员工不利，但老板肯定会用这招，而且这招挺好用。
报道称，对于一般企业来讲，企业好坏的最大区别就在于成本管理，实际上，“通过裁员降低成本的举措可以在短期内促进经济增长，但未必会增加长期价值”。报道引用的一份调查报告称，“企业裁员20%，实际在短期内降低的成本仅为5%”。
的确，企业的人力成本占企业总成本的比例不大，对于制造业企业更是如此。据上面引用的报告简单推算，人力成本占该企业总成本的25%。这样的人力成本如果是在制造业，肯定算是很高的。但是像“四大”这种服务性企业，成本的最大头就是人力成本，其次的成本才是租金、办公成本等。员工确实是这些企业最大的财富。
但遇到困境的时候，最大的财富就成了最大的负担。我也有朋友在“四大”工作，对于目前执行最广泛的无薪休假制度，他们还是“情绪比较稳定的”，基本上每个星期做四休三，工作的日子也能朝九晚五正常下班，有的还长胖了不少。毕竟“四大”的工作特别是“忙季”的时候，实在是太累了，高薪不是那么好拿的，都是用时间精力换来的。当然，他们大多是中层，不是刚刚入职的“小朋友”，不管是在经济上还是在心理上都有点抗风险能力。
在中国的“四大”受影响，除了金融危机的大背景，也有具体原因，最主要的就是IPO（新股发行）停摆。我国的IPO停摆，影响到的不仅仅是相关的审计、咨询事务所、投资银行，之前有报道称，连证券上市主管部门附近打字复印的小店都没啥生意了。最近，随着IPO的即将重启和创业板的即将推出，“四大”最困难的日子应该就要过去了。
可以看到，“四大”今年的校园招聘还是基本正常的，减薪、裁员和无薪休假对付的是工资相对较高的“老人”，“新人”还是要招募的。因为到了忙季，“人”到用时方恨少。事实上，“四大”的累，众所周知，一定的流动率也是可以理解的。
有专家建议，“削减高层薪水可能是更好的方式”。办法倒是好办法，其实高管的钱是不能少的，你看美国金融机构，都快破产了，高管还是要拿高薪。就算是高管高姿态，降薪，甚至是拿一块钱年薪，也是做做样子，明后年就连本带利息捞回来了。该裁员降薪，老板可不会心软，要知道一般来说在股票市场上，裁员降薪可是利好消息。
可以肯定的是，下学期“四大”的校园招聘还会很热。 |
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