“大学生求职过程中向面试人员发放父母名片，称父母手头的优势会给企业带来利润。”连干了六年人力资源工作的大连某银行招聘经理杨女士，也被吓了一跳。现在的大学生在面试过程中，纷纷使出“绝招”，这可是前几年比较少见的。(《辽沈晚报》12月16日)

　　要说，现如今就业竞争加剧，大学生求职也确实不易。为了能够出奇制胜，占得先机，穷尽可能，使尽招数，把求职简历做得厚重有货，要说也完全可以理解。而且，这找工作固然是学生实力的比拼，但同时也是一场学生社会资源和关系网的比拼。君不见，一些抢手热门的单位招聘人才，已经不再大张旗鼓面向社会，而是小范围内发布信息，除非你内部有人或者有相应的社会资源关系网，才能获得相关的信息，也才能获得应聘和录用的机会。至于进一些单位需要找关系、打招呼则更是不公开的秘密了。
　　从这个角度来看，大学生应聘发父母名片，不过是上述现象的公开明朗化罢了。当大学生的父母地位和社会关系在左右甚至直接决定其求职成功与否时，是一种巨大的社会不公，将导致原本自由通畅的社会上升通道的淤堵与阻塞。而要改变这一现象，只有用人单位和招聘者顶住关系和招呼的压力，坚持唯才是举，父母名片不再对用人单位产生影响，大学生求职发父母名片的怪相才能得到遏止。