一本旨在推动江苏省大学生就业工作的大学生就业白皮书，却引来了江苏各高校的强烈不满。尽管这本白皮书并没有对各高校的就业率进行排名，但嗅觉敏锐的新闻媒体还是根据书中所列的各高校就业率，在报纸上列出了就业排行榜并将其特点做入了新闻标题，“名校不如民校”，有的标题更直接：“南大(南京大学)东大(东南大学)就业率不如民办校”。形成了“高校怒了，教育厅懵了，媒体里外不是人”的战国局面。(7月4日《中国青年报》报道)

　　客观真实的就业率对提升办学质量具有激励和验证功能，可看看现在的就业率，一哄而上、自欺欺人、蒙混过关！有高校规定领取毕业证书必须带来就业协议，还有几个就业率能经得起推敲？
　　其实，只要不是进入事业单位而进入企业就业，今天工作、明天失业的情况随处可见，就业数据的流动性很强、浮动性非常快，可信度非常差。明明是人人皆知的谎言，媒体、教育厅官方和高校之间却不遗余力地追捧，外界的一点风吹草动就让人们大惊小怪，这不正是思路浮躁、底气不足和就业力不容乐观的表现吗？
　　眼下，家长和学生已不再是“单纯的小姑娘”，完全听信于学校信息和数字的狂轰滥炸，他们更在审时度势，用“一看二慢三通过”的警惕意识看待高校办学质量和就业行情。换言之，他们注重高校的就业情况，更注重孩子就业以后的事业和人生发展；他们听信学校提供的“官方信息”，更注重采集“第一手资料”；他们注重就业率数据，更注重考察就业的延伸拓展。
　　如果说过去考察高校办学质量的主要依据是就业率，现在在企业用人规则的推动下，用人规则和培养规则已经明显倾向于就业力，注重从非智力因素、情商发展等方面提升人才竞争力。谁适应这种社会规则、培养出实力雄厚的人才，谁就是值得推崇的教育。
　　所以，真正的办学者应该具有从容镇定、淡定沉稳、源远流长的教育思想，更注重从质量上强化学生的竞争力，塑造名牌产品和富有创造性的持续性人才，而不是津津乐道于教育市场的光怪陆离、五颜六色。这一点，中国科大的办学风度值得欣赏，他们这些年的就业率也很高，“校本部本科毕业生一次就业达98%，比去年提高了3个百分点”。他们在天津的一次“展销”上，将所有毕业生的就业、工作和发展情况都进行了详细介绍，包括这些学生毕业于那所中学等，家长可以自己辨别求证。
　　南京市的这些高校，如果真的具有较高的就业行情和竞争力佳绩的话，就应该将就业力和教育形象向大家来一个“展示”，有就业力根本不用瞎嚷嚷。这比纠缠于虚幻的就业率数据高低更有君子风度，也是最令家长和学生放心的教育应有的责任。