又到年终岁尾，有关讨薪的新闻又多了起来。近日，北京市某服装工业园区的200余名农民工向开发商讨要薪水，开发商虽然承认拖欠1000万元工程款，但拒绝立即结清，反而称“工人被承包商利用，属恶意讨薪”。(《新京报》12月23日)

　　不知从什么时候开始，“恶意讨薪”不仅成了一些欠薪者倒打一耙的说辞，而且被一些人视作影响社会和谐的重要因素。可细加品味，“恶意讨薪”之说荒谬无理，大有“欲加之罪，何患无辞”之嫌。
　　讨薪就是讨薪，就是把别人欠的钱要回来，理所应当且正大光明。讨薪是主张自己的正当权益，而不是侵犯欠薪者的权益，讨薪无所谓“恶意”与“善意”只有方式上的温和与激烈之别。一个很浅显的道理是，只有当温和讨薪不能奏效时，讨薪方式才会变得激烈起来。如果能通过正常渠道讨到薪水，相信没有哪个人愿意上楼顶要跳楼。
　　我们反对采取过激方式讨薪，但也绝不能赞同动不动就给讨薪扣上“恶意”的帽子，这些讨薪者并无侵犯他人权利与公共利益。
　　相反，“恶意欠薪”倒是相当普遍的社会现实，可以说，但凡故意拖欠薪水的，都属于“恶意欠薪”，“恶意欠薪”才是欠薪问题的根源所在，才是影响社会和谐的重要因素。所以，解决欠薪问题，应从打击“恶意欠薪”入手。