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机关事业单位临时用人靠“递条子”、“打招呼”将成为历史。近日，湖北省政府发出通知，要求在全省机关事业单位清理临时人员用工，推行临时聘用人员“人事派遣制度”。（10月23日长江商报）
机关用人乱象丛生，有单位自聘的临时工，有“上面”承认的合同工，它们虽然不占国家正式编制，但仍通过不同渠道消耗着国家财政，更为恶劣的是，这些临时聘用人员，常借单位之名，做着有损机关和国家公职人员形象的事，如2006年太原市打死北京警察的肇事者是一名临时警察；2005年8月，沈阳市民王女士被开着沈河区行政执法局执法车的男子殴打，而打人者是该执法局的一名临时工；前不久为北京电视台“蒸”出一笼纸馅包子的也是一名临时人员。
临时人员之所以能长期混迹于国家机关，一方面是因为少数党政机关编制少，事务多，的确需要人手，但更主要的是，通过聘用临时人员，可以把那些急难险重的工作交给临时人员去做，而机关的正式人员只需出个嘴动个手指挥就行了。这也是临时人员如臭豆腐闻起来臭吃起来香一样，虽然名声不好，仍受一些单位青睐的主要原因。
现在，湖北向临时人员“亮剑”，规范临时人员用工制度，有人欢欣支持，但笔者并不乐观，以为推行“派遣制”看起来很美，只不过是换个名称改个方式罢了，并不能改变机关用人乱象。
虽然在临时用人上实行派遣制，但进人关口并没有被封死，那些用惯了临时人员的部门总会以“部门重要”、“工作紧急”为由找到增人的借口，分管领导和编制管理部门如果把关不严，审核不细，就会洞开方便之门，如此一来，派遣制也就形同虚设。而且派遣工仍需要单位或财政掏腰包，在选人上还增加了成本，这种用人方式归根到底还是人治，由单位或个人说了算，增人科学依据不强，选人操作性不强，又不能减轻财政负担，用人上的负面社会影响也不会消除。
由此看来，与其实行派遣制，不如科学设置编制，严格管理编制，做到因事设岗，因事增人，减少单位进人的随意性，对确有临时突击性工作，只许在党政机关内部调剂人员，否则，机关用人乱象将永远无法消除！ |
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