因私下议论工资低，两员工被叫到厂长办公室谈话，在未结算工资的情况下直接被解雇。昨日，两员工在江北区法院与原东家重庆某机电有限公司对簿公堂，要求公司完清工资及加班费2000余元。(据《重庆晚报》)

　　无妨看看这家公司是如何对待员工的：工作期间，每个月只有1天的休息时间。今年5月至7月，他们连续加班了20多天，每天半小时至1小时不等，其他时间也断断续续加班，但工厂从来没有给付加班费。
　　再看开除员工的理由：私下带头议论工资低了，影响不好。既然知道影响不好，为何不给员工加班费？任意增加员工的工作时间，才叫“影响不好”。
　　从厂长的种种表现看，厂长的眼里根本就没有法律，或者说，他压根就没有想到要遵守法律。让厂长遵守法律单靠员工的力量是有限的。他们能做什么？只能是离开公司，只能依靠法律拿回自己应该得的工资。而现在依法维权的门槛过高，而为此消耗的成本过高。这也使不少员工变得忍气吞声。而让厂长长法律记性的惟有监管部门。如果说以前监管不够，出了这件事，劳动监察部门没有理由再任其所为。没有法律的严格执行，公司负责人没有对法律的敬畏之心，任何千奇百怪的开除理由都是可能的。